【聯合晚報╱記者陳素玲/台北報導】

2013.11.24 03:04 pm

托兒問題常讓雙薪家庭很頭痛，若公司自設或可就近托兒，對職業婦女更是一大福音。

由於中小企業自設托兒設施不易，勞委會決定擴大企業設置托育措施補助，鼓勵企業開放收托其他企業員工子女，每年可補助更新設備50萬元，不限補助次數。此外，勞委會也已協調經濟部鬆綁用地規定，讓企業附設托兒所可聯合收托。

性別工作平等法明定250人以上雇主，應設置托兒設施或提供適當之托兒措施。

勞委會十幾年來都以補助企業自設托兒所，或鼓勵企業補助員工就近托育為主，凡自設托兒所者，勞委會除補助200萬元開辦費，每年並補助更新設備50萬元；若是企業與鄰近托兒所簽約，協助員工托育，則可補助30萬元。

由於有能力自設托兒所者，以大企業為主，但隨著企業員工年齡老化，附設托兒所可能面臨無兒可托，勞委會因而調整方向，鼓勵企業開放收托鄰近企業員工子女，並納入補助範圍。

勞委會表示，今年起凡自設托兒所企業開放聯合收托，也可申請每年更新設備補50萬元，而且不受原本企業自設托兒所，最多補助6年限制，也就是說，若企業願意開放收托其他企業員工子女，只要有改善設施需要，如托兒遊樂、廚衛設備、衛生保健、安全設備、教保設備、幼童專用車內部安全設施及哺集乳設備等，每年50萬元補助不限次數。

此外，原本非都市土地工業區以外丁種建築用地，工廠附設員工托兒，只能作員工子女托育，不得收托其他企業員工子女，經勞委會多次協商，經濟部已日前函釋放寬，為企業聯托解決土地用途問題。