【聯合報╱記者周小仙／台北報導】 2013.07.16 02:37 am 
 
根據人力銀行業者統計，近3成的求職者曾有受騙經驗，104資訊科技集團指出，求職者最容易遇到「求職八大問題」，包括擔任正職工作卻簽「定期勞動契約」、強迫交出身分證，繳交保證金，或是業者刊高薪、免經驗等不實廣告，求職者一定要特別留意。

104資訊科技集團法務長蘇宏文表示，從過往資料與求職者申訴統計，發現有八大問題最困擾求職者：求職者被公司「放鴿子」、正職工作卻要簽定「定期勞動契約」、上班後發現徵才企業非法營業、強迫交出身分證與繳交保證金、找人作保才能錄取、實領薪水和當初談的不同、刊登不實廣告、徵才廣告就業歧視。

蘇宏文指出，上述的八大問題都可能損及求職者的權益，求職者應該特別留意。像是收到企業的錄取通知，但到職前被告知不用去，求職者可以依法主張徵才企業須負起不履行契約的損害責任。

還有部分求職者上班以後才發現，公司根本沒有合法登記，蘇宏文建議，應徵前可先上網查閱公司相關資訊，如至經濟部商業司網站查詢是否有設立公司登記，也可以在財政部網站查詢公司是否辦妥營業登記，或仍在營業中。

蘇宏文也提醒，擔任正職工作是屬於「不定期契約」，若求職者擔任正職工作，公司卻要求簽定臨時、短期性的「定期契約」，求職者一定要捍衛自身權利，否則到了簽約期被公司解僱，是不得向雇主請求加發預告工資及資遣費。

另外，也有公司要求報到第一天先填個資，提供身分證影本，蘇宏文指出，公司要求員工提供身分證影本並非詐騙，但要求強迫交出身分證或繳交保證金，則是違法行為。

還有一點值得注意的是，有的公司會要求找人作保，才能錄取，蘇宏文說，這項規定本身也 沒有違法，但找人作保的功能，只限於當出現「財產損害」，保人需負起代償責任。