【聯合報╱記者吳政修／新營報導】 2013.03.13 03:23 am 
 
新勞資爭議處理法100年5月實施，增訂獨任調解人制度，台南市勞工局發現實施以來，多達2675件勞資爭議中，僅283件選擇以往的調解委員會處理，經統計獨任調解人從受理到完成調解平均在21天內完成，比調解委員會平均42天至49天完成迅速，勞工能接受且信賴獨任調解人制度。

市府勞工局勞資關係科長鄭木恩表示，在新勞資爭議處理法未實施前，勞資爭議案件大多先協調，不到3成爭議案由調解委員會處理，因此，政府將協調法制化，100年5月增訂獨任調解人制度，勞資爭議無論是勞方或資方提出，都可由獨任調解人調解。

鄭木恩說，因經濟不景氣，勞資爭議案件呈增加趨勢，從100年5月開始至今年2月，勞資爭議共2675件，以工資及契約爭議最多，選擇調解委員會處理的283件，其餘均由獨任調解人處理。勞工局比較調委會、獨任調解人從受理到完成的調解時間，發現調委會需42至49天，獨任調解人僅21天。

鄭木恩說，台南市目前有31名獨任調解人，均為處理勞資爭議或擔任法制工作3年以上經驗者，並完成勞委會30小時課程。

去年勞資爭議調解成立達75%，比前年的69%還高，顯示獨任調解人制度不僅處理迅速，調解成立比例也高。