【聯合報╱記者許俊偉／台北報導】 2013.03.14 03:12 am  
 
勞委會擬修法，往後雇主不能再Ａ員工加班費。國定假日若要上班，雇主必須給付加班費或挪移給假， 圖為大樓保全員。
記者于志旭／攝影

勞基法八十四條之一（責任制）常遭外界批評為勞工過勞的元凶，勞委會著手檢討，包括保全和不動產經紀人等卅八種職類，未來至少「兩周內休兩天」，國定假日和女性夜間工作也須回歸勞基法的母法，最快年中提出修正草案。

勞基法規定，勞工每年有十九天國定假日、例假日每周至少休一天，但只要被指定適用責任制、監視性或間歇性特性的職類，可不受母法限制，卻遭部分雇主濫用。

勞委會勞動條件處處長劉傳名說，現行被指定適用責任制條款的職類，只要勞工同意，雇主向主管機關報請核備即可實施，但未來將改須經工會或勞資會議同意，不是個別勞工點頭就算數。

勞委會說，勞基法禁止女性夜間工作（深夜十時至翌日上午六時），但適用責任制條款者不受限制；回歸母法後，除非經工會或勞資會議同意，否則責任制女性勞工也不得夜間工作。官員說，國定假日也回歸母法，十九天國定假日要照給，勞工要是當天上班應給加班費或補假。

勞委會說，例假日雖不會回歸勞基法規定的每周至少休一天，但將另增兩周內休兩天，未來不會再出現連續上班廿天無法休假的情況。

勞委會說，目前適用責任制的卅八種職類別約十多萬人，像電影燈光師、攝影師、不動產經紀人、廣告創作員、空勤組員、部分醫護人員和保全都是，其中保全就有七、八萬人。

全國產業總工會秘書長謝創智說，政府應把條文全刪掉，如果特定職類真有需求，可另以彈性工時處理；不過劉姓保全說，擔心雇主未來會因此減薪，還不是得靠停休來多賺錢。