【聯合報╱記者張錦弘／台北報導】 2012.12.02 02:59 am 
 
銓敘部研擬聘任人員人事條例，增加用人彈性，但也訂定防弊機制。未來應由主管機關設立聘審委員會，以公開競爭方式甄聘，有聘期，且初聘、升等都要送銓敘部審定，不合格應撤銷聘任，避免濫用私人。

銓敘部次長吳聰成指出，草案規定，未來機關聘任新人，應經聘審委員會公開甄聘，不用考試，主要採學經歷及著作審查；續聘也應送審。為避免主管掌控用人大權，聘審委員會的成員應包括主管機關、用人機關代表與學者、專家，學者專家人數不得少於一半。

而甄聘方法、錄取標準等相關事項，將由考試院訂辦法，各主管機關再依辦法訂遴聘作業，函送考選部備查，不能各自為政。

吳聰成說，聘任法規完備，既可防濫用私人，有意聘任專才的機關，也較敢放手遴聘，例如農委會的水產試驗所，需進用魚苗育種專家，但有的學歷不高，未來就可透過聘任條例，以不易羅致專才的特別條款彈性聘任。

聘任人員定位為常任公務人員，不用訂契約，但應在派令中註明聘期，初聘為一年，續聘每次二年；考績、公保及退撫制度，都比照考試任用人員。

草案將聘任人員分成一到五等，任用資格相當於教授、副教授、助理教授、講師、助教。其中五等是專為因應社教、文化機關遴用燈光、音響、化妝等基層專業人員，他們學歷通常較低，國、高中職畢業，分別有八年、五年實務經驗，就可聘任。