【聯合報╱記者莊琇閔／台北報導】 2012.08.11 02:49 am
  
台北市勞工局日前接獲1名派遣員工申訴指出，遭受職場性騷擾，但派遣公司卻未積極協助處理，反而是要派公司立即將涉性騷擾的員工調離原工作，並至她家慰問。北市性別工作平等會評議認為，派遣公司未盡性騷擾防治義務，裁罰20萬元。

勞工局就業安全科科長劉家鴻表示，申訴的女員工在工作地點遭要派公司男員工強行摟抱，她同時向要派公司及派遣公司反映。要派公司立即將男員工調離原工作地點，派人到申訴人家中慰問並召開調查委員會，並予以懲戒。勞工局調查也發現，要派公司原就有制定性騷擾防治措施，並舉辦教育訓練，已善盡防治責任。

派遣公司雖為法定雇主，但在知道派遣員工遭性騷擾後，僅向要派公司詢問，未進行任何防治措施，違反性別工作平等法規定，裁罰10萬元。勞工局派員調查也發現，派遣公司雖表示訂有性騷擾防治規範，但卻未公告，員工也不知情，裁罰10萬元，共裁罰20萬元。

勞工局長陳業鑫表示，建議派遣公司與要派公司於「要派契約」中，訂立防止及處理性別歧視與性騷擾行為條款，明定雙方責任。

若是派遣勞工於執行職務期間遭遇就業歧視、性騷擾時，可同時向派遣公司與要派公司提出申訴，受理單位都應積極處理。