2012-01-02 01:06 工商時報 【彭禎伶】

    　限制型股票是指附有特殊條件的股票，公司可以設定年資、業績目標、出售股票的年限後，再配發員工，且不是所有員工都拿得到。 如企業可設定，年資3年以上，且每年考績甲等以上，才能拿到股票。等於新進員工要工作滿3年，表現達一定程度，才能拿到股票。

    　專家表示，有些企業也會約定員工初期雖拿不到股票，但在3年等待期間可先拿股利，作為激勵員工的動力。此外，企業也可約定某些層級以上、取得較多股票的員工，可能是主管職者，在取得股票1~2年內，或在職期間都不得隨便轉售股票。

    　限制型股票通常是限制一定時間及條件後，員工達到設定條件，就可拿到依其職位約定的股票數，國外員工一般都不需支付價金便可由公司配發股票，列為員工薪資，員工再以取得時的市價申報所得稅。

2012-01-02 01:06 工商時報 【記者楊曉芳／台北報導】

    　限制型股票今年終將上路，台灣科技業留才多了個工具，但上路後的效果能有多好？不少科技業財務長關心，需配套的稅法要同步，才能有顯著效果。

    　近2年飽受人才被大陸LED廠挖角的LED磊晶廠晶電財務長張世賢指出，限制型股票搭配庫藏股實施，讓員工與股東利益同一陣線，有助公司治理，留才作用，但期望配套的稅務也能有公平原則，讓配得股票的員工，賺錢繳稅，賠錢也可獲減稅，如此，才能真的留地住人。

    　LED封裝廠、LCD面板廠、IC設計業、線上遊戲業，不論是製造端還是智財端的科技業，近2年頻頻發生資深人才跳槽到大陸企業。人民幣升值、政府補助、資本市場募資等作用下，大陸科技企業的銀彈實力愈來愈強，用一樣的薪水數字，從新台幣換成人民幣，再看看自己手上台股股票市值向下跌、之前配股時繳的稅等於倒賠…「換成你是具競爭力的工程師，你要不要過去？」一位已從台灣面板廠被挖角至大陸面板廠的工程師無奈地回答。

    　員工分紅費用化制度實施後，不少科技人便無奈，「科技新貴」已成歷史名詞，與自家公司的薪水水準相較，同樣的績效，但年薪明顯在這一、兩年減半；再與國際科技業相比，與美系、韓系距離也明顯拉大；另一方面，大陸發展科技智慧財的方向明確，不少大陸科技公司是用5倍的薪資挖角，台灣科技業留才愈來愈不容易。

    　員工分紅費用化上路之前，已有多家人才被海外企業挖角的科技龍頭廠便疲於請命要求一定要有公司財務編列、員工所得稅法等配套同步，與國際接軌的「限制型股票」也在提案中，但遲至今年才有可能上路的限制型股票，制度上仍有備受期許之處。某位IC設計公司財長便回應說：「未來配套的所得稅法，若不能以賣股票當日的市價為課稅基準，對人才的吸引力應該也不大」，他強調，工程師的數學都很好，配套稅法也是留才關鍵。