【聯合報╱記者董俞佳／台北報導】
2014.10.23 03:48 am
 
傳出明年下半年度就將實施全面周休二日，讓不少企業憂心這半年的空窗期，可能造成行事曆編排困難，勞動部昨天表示，企業不用擔心，若是立院明年通過「勞基法修正案」，仍要有半年時間修正相關施行細則，預估最快也要後年初才上路。

近日，許多企業、人資開始研修明年的行事曆，但因勞動部不久前對外表示，要在明年下半年度之前完成全面周休二日政策，讓許多企業對明年行事曆的安排頗為困擾，「難不成只排半年嗎？」勞動部昨天則要雇主「放心」，不會有年中上路的情況。

勞動部表示，近期內將再邀勞資學政討論周休二日修法內容，預計年底前就會將「勞基法」修正草案送行政院審議，希望可以通過立法院明年上半年會期的審查。屆時，將有三百多萬仍未適用周休二日的勞工受惠。

據了解，勞動部的修法方向是每日正常工時八小時、加班後最多共十二小時的規定不變，但會把每兩周正常工時從八十四小時降為每周四十小時；因應部分產業需求，原本每月加班最多四十六小時的規定，擬鬆綁提高到五十四到六十小時之間。

此外，因應縮短工時，勞動部也已經提出配套措施，由於許多雇主會將勞工的「加班」、「停休」改成「擇日補休」，但是，勞工假期休不完，導致補休假「被吃掉」。

勞動部指出，未來不管是勞工加班、停休所產生的補休假，未能於半年內休完，將強制雇主發放加班費，這部分也將同步在「勞基法修正草案」中擬定，預計將有六百七十萬勞工受惠。

【經濟日報╱記者邱莞仁／台北報導】 2011.09.30 04:01 am 
 
馬英九總統昨（29）日宣示預計在民國105年全面實施周休二日，全國工業總會理事長陳武雄對此表示，大選將至，利多政策紛紛出籠前，期望政府能讓受影響的企業有充分發聲的機會，工總也將儘快研擬相關回應，反映企業心聲。

陳武雄坦言，工總不是反對馬總統的宣示，但全面實施周休二日勢必增加企業負擔。「一項政策的推動，必定讓某部分人高興，某些人不高興。但政府做決策前，應有輕重緩急，是不是應與受衝擊者作充分的溝通？」

全國商業總會理事長張平沼也表示，若全面周休二日符合世界潮流，商總並不反對，但他呼籲政府不應強制介入。

張平沼表示，台灣目前的產業競爭力離先進國家標準尚有一段距離，還不是很樂觀。尤其，台灣高科技產業近年面臨韓國強大的競爭壓力，傳統產業也有中國及東南亞等追兵緊跟其後。

建請馬總統可將全面周休二日作為未來施政的理想，但強力介入只會造成台灣競爭力大幅下滑，而缺乏競爭力必然導致產業出走，最終受害的還是勞工。

至於台灣產業應發展至何時，才符合全面周休二日的理想？張平沼認為，必須等到台灣產業升級、領先周邊國家且社會穩定才適合。

工商協進會副祕書長呂福財則說，明年1月起，包括基本工資調漲、二代健保上路、勞健保費調漲等，就有三項增加企業經營成本的政策上路。目前須等內部會商後，再進一步向中央反映。
 

【經濟日報╱記者葉小慧／台北報導】 2011.09.30 04:01 am 
 
勞委會主委王如玄強調「縮短法定工時已是必然」，國內全面實施周休二日後，勞工國定假日經配套調整，加上維持勞動節放假規定，可望比公務人員多出一天，全年假日總計116天。

台灣法定工時為雙周84小時，即每周42小時，高於韓國、日本、中國大陸每周40小時，低於新加坡每周44小時。勞委會決定縮短工時，符合國際趨勢。

勞委會官員指出，縮短工時有利勞工，有助服務業發展，但對雇主來說，難免有疑慮，製造業尤其不歡迎。全國產業總工會則表示，目前約六成民營企業採行周休二日，帶動台灣近十年休閒生活及周邊產業發展，對勞雇雙方絕對是雙贏。

依照勞基法規定，實施雙周84小時的隔周休制勞工，一年可有52天例假、39天隔周休假日，加上勞基法施行細則第23條規定的19天國定假日，全年假日總計110天，少於公務人員周休二日的115天。

不過，部分企業因營運業務需要，配合公務單位考量下，同樣提供勞工休假比照公務人員周休二日，勞工的國定假日與公務人員相同，即部分國定假日只紀念不放假，全年假日享有115天。