【聯合報╱記者周小仙／台北報導】 2011.07.17 03:20 am

圖／聯合報提供
暑假打工可以賺錢、學經驗，但得小心別被騙了，尤其學生涉世未深，很容易成為求職受騙的目標族群。

根據統計，打工、找工作最常見的詐騙手法，以刊登職缺內容與實際工作情況不同為大宗，其次是要求職者掏錢買產品，第三名是工作合約內容暗藏陷阱，以下是三位職場達人揭穿暑期打工的詐騙真面目。

CASE1／不支薪訓練 要我做白工？

今年暑假過後升大四的林同學，想利用大學生涯最後一個暑假，補足「打工學分」。透過網路，林同學找到一分暑期銷售員的工讀機會，對方告知工讀前需要3天不支薪的訓練期，訓練期過後，簽工讀合約，林同學當下「阿沙力」地答應了。

豈知道3天「訓練期」過後，公司仍未主動和林同學簽約，公司內部主管甚至有意無意提起他訓練期的表現有待加強，可能需延長訓練時間，林同學愈想愈不對勁，這分明是要他做白工？

達人拆招／即使是試用期 也有錢
陳力孑（104人力銀行行銷處協理）

領不到薪水、過低的薪水、沒有勞保、超時工作，都是常見的工讀糾紛。根據勞基法規定，最低薪資為每月1萬7,880元，最低時薪則為每小時98元，即使是試用期，也享有保障。

如果雇主發放的薪資低於最低薪資，甚至讓你做白工、領不到薪水，打工族都可以向各縣市政府勞工局申訴，或者打勞委會免付費專線。

建議學生從事工讀時，最好在工作前先與雇主談妥工時、勞務報酬，維護自身利益。

另外，依照勞工保險條例規定，不論工讀生、部分工時，或是臨時工，只要是正式工作，哪怕只有打工一小時，雇主都必須替員工投保勞保，而且打工族亦享有和正式員工相同的勞工退休金，雇主必須幫員工提撥6%的勞工退休金。

CASE2／留下身分證 還要付押金…

今年剛升大一的李同學，最近找到一個標榜工時彈性的暑期工讀，她興高采烈前往面試。面試到最後階段，對方要求李同學留下身分證，辦理薪資轉帳帳戶，另外還要李同學先自掏腰包支付打工銷售的美容產品押金，一套1萬元，對方說如果手邊現金不夠，可提供刷卡付費。

李同學當下覺得事有蹊蹺，趕緊藉故離開面試現場…

達人拆招／面試七不原則 免後患
何啟聖（1111人力銀行公開總監）

學生打工受騙的新聞時有所聞，因此打工一定要慎選，通常未說明工作內容、徵才條件，卻標榜高薪、輕鬆、免經驗，多數暗藏不法交易，因此應徵前最好先致電詢問打工的詳細資訊。

面試時謹守「七不原則」：不繳錢、不辦卡、不買產品、不簽署契約或文件、重要證件或信用卡不離身、不飲用、不非法工作。

要特別注意的是，面試後千萬不要留任何證件、帳戶正本給雇主，以免被有心人士用作不法人頭戶，若需留下影本，最好在影本上註名「xx 公司求職用」。

打工最常見的詐騙方式，包括要求求職者先購買產品、支付產品押金，甚至是沒有底薪、按件抽成的工作。

因此工作期間求職者需支付任何費用或抵押，可要求在勞動契約上載明，若對勞動契約或合約有疑慮時，打工族不妨要求帶回家，請家長審核或向主管機關諮詢；萬一工讀時受害或被騙，也要勇敢站出來向警方報案。

CASE3／面試處偏僻 問私人問題…

個性不拘小節的詹同學，在暑假剛開始不久，就在求職網找到一個短期展場人員的打工，但面試後，詹同學卻隱約覺得這家公司刊登展場人員徵才只是個幌子，一來是面試地點很偏僻，再者面試主管都在詢問她與工作無關的私人問題。

詹同學回家上網搜尋後更發現，這間公司在求職網刊登的地址，竟與面試地點差了十萬八千里。

達人拆招／查證應徵公司 不上當
陳慶玲（360d才庫人力資源顧問行銷經理）

大學生出遊都會「做功課」，打工「功課」更不能少！面試前一定要對應徵公司做足查證，可經由經濟部商業司網站查詢，除了確定徵才公司是否合法，也要留意營業登記項目是否與對外應徵的職缺相符，以免誤入「掛羊頭賣狗肉」公司。

若求職單位規模較小，或是較不具知名度的公司，可以向當地就業服務中心詢問評價。

在接獲面試通知後，記得確認公司位置是否處於偏遠地區，或是跟營業登記的資料不同，若兩地位置不同，打工族就要提高警覺。

另外，若雇主要求簽約，求職者一定要要詳閱簽約內容，而且要注意雇主口頭約定是否與合約內容相符，不要一拿到就「習慣性」翻到簽名處簽名，替自己權益把關。