【聯合報╱記者簡慧珍／彰化報導】 2010.07.27 03:21 am 
 
暑假打工陷阱多，彰化縣勞工處主動過濾暑期徵才分類廣告，發現很多廠商遊走法律邊緣，徵才資訊模糊不清卻沒違法，勞工處除了去電勸告廠商，也提醒學生避免到這類公司企業打工。

勞工處就業服務科表示，徵才分類廣告應載明公司行號名稱、工作內容、工作地點和聯絡電話，夾報的暑期分類廣告常見「某大企業」、「某安親班」徵才，沒公司行號名稱，工作性質以「職員」、「工作伙伴」概稱，工作地點不是沒載明就是只寫某鄉鎮、某路附近，聯絡電話是行動電話。

求才資訊如果註明限制年齡、性別即違反就業服務法，廠商不公開商號、地址、工作內容或市話號碼，這樣的徵才廣告資訊不完整卻沒違法，勞工處查無法令可罰，僅能逐一道德勸說。

勞工處長柯呈枋說，學生打工最常遇到的問題是薪資歧見，雇主在徵才廣告寫月薪一萬六千元，沒清楚告知內含勞、健保費等行政費用，學生認為老闆少給薪水，但老闆堅持市場行情如此。他建議，薪資、工作內容等事項在工讀前先談清楚，就不至於發生勞資糾紛。