【中央社╱台北25日電】 2010.06.25 09:04 pm 
 
華信航空公司在女空服員懷孕時，沒有適當安排職缺轉調，導致懷孕員工被迫留職停薪，遭台北市政府以違反兩性工作平等法裁罰新台幣5萬元。華信不服提行政訴訟，但遭判敗訴。

根據台北高等行政法院今天公布的判決書，華信公司數名女空服員於懷孕時，向公司申請轉調地勤，但華信公司在懷孕員工停飛到核准調任期間，要求員工留職停薪，或是以沒有適當職缺為由，要求員工留職停薪。

根據勞基法相關規定，為保障懷孕女性工作權，女員工在妊娠期間，可申請改調較輕易的工作，除非雇主可證明沒有較輕鬆的工作，否則應同意調任。多名華信公司懷孕員工向台北市政府申訴，華信航空仍有其他較輕鬆職務，卻不同意改調，有性別歧視。

台北市政府調查認為，華信航空僱用員工多為女性，卻未盡最大努力安排懷孕員工適當工作，以違反兩性工作平等法裁罰華信航空5萬元。華信航空不服，提起行政訴訟。

台北高等行政法院審理，合議庭審酌華信航空在民國90年至97年間，34名懷孕空服員申請留職停薪，只有7名空服員轉調地勤，留職停薪比例偏高。並審酌華信航空對懷孕空服員申請轉調沒有標準化作業流程，導致女職員只能留職停薪，有性別歧視，認為台北市政府裁罰無誤，判華信航空敗訴。仍可上訴。