【聯合報╱記者王文玲／台北報導】 2010.05.13 03:01 am 
 
台灣百事食品公司台南工廠產業工會曾姓常務理事，以辦理會務為由請公假，卻蹺班帶女子上賓館，被公司解僱；法院認為曾雖然違反誠信原則，用公假做私人的事，但還不到解僱程度，判決他可以復職定讞。

台灣百事食品公司是全球知名的「國際百事集團」台灣分公司，生產百事可樂、休閒食品波卡等。法院判決並要求百事公司，應給付曾從被解僱到復職期間每月四萬多元的薪水，合計近七十萬元。

曾姓工會常務理事起訴指出，工會的會務繁雜，駐會理事辦理會務不必出具證明，離開公司也只要附上假單即可；但去年二月他被迫離職，他認為公司是為了準備金給付的爭議，找理由開除他，明顯打壓工會。

百事公司表示，曾擔任常務理事期間，常不依規定事前提出請假單，公司於九十七年十二月重申請假規定，他仍未出具任何證明，於九十八年一月陸續請了五天的「會務假」。

經查核發現，曾姓常務理事於其中兩天帶女子到賓館，有一天整天待在家裡，違反最忠實的履約義務；公司決定解僱，是因為他的不當行為，和工會職務無關。

判決書指出，企業基於管理的必要，有權要求工會常務理事請公假外出時，須事先送公司核准，並附證明，曾姓常務理事請公假外出，就不能在公假時間處理私事，和女子上賓館。

但法院也認為，依社會通念，以曾的情形而言，公司可先予其他較輕微的處分，例如警告、記過等，而不是直接採取剝奪工作權的最後手段，解僱因而不合法。本案歷經三審，百事公司都敗訴。