【聯合晚報╱記者陳素玲/台北報導】 2010.04.30 09:26 am  

反派遣、勞動彈性化 團結工聯等五一將遊行 / 陳素玲
勞工團體今年五一反貧窮大遊行訴求鎖定「反派遣」，勞團上午先到勞委會揭發公部門剝削派遣工案例，點名台北市就服中心幾乎全是派遣及臨時人員，形成「被剝削的派遣工，輔導失業勞工」的諷刺情形。

北市就服中心員工黃先生指控中心主任強迫臨時人員及派遣工簽增加工時契約，不簽就被解僱。派遣工則因為得標廠商不斷更換，老闆一直換人，工作3、4年還是「試用期」身分，特休假更被迫「返還」，他質疑「政府帶頭違法剝削派遣，如何要求民間企業守法?」

由於公部門濫用派遣情形嚴重，發起五一遊行的全產總祕書長謝創智表示，遊行將增列「五都反輔選」議題，只要候選人願意宣示其部門「禁用派遣工」，勞團就支持誰；反之，不願宣示禁用派遣者，勞團就對誰反輔選。

參與五一遊行的勞工團體上午集結勞委會，重申今年「反派遣」的訴求主軸，現場並有因為不簽增加工時契約，被台北市就服中心解僱的臨時人員黃先生現身說法。黃先生說，他於97年4月任職台北就服中心，98年年中開始，就服中心就以「臨時人員納入勞基法」為由，要求臨時人員增加工時，很多人不簽，就服中心主任每天站在後面要求大家簽字，後來他雖簽字，但不同意「追溯返還」之前的「特休假」，還是被解僱。

黃先生表示，北市就服中心每10人只有3人是正職生，其他7 人不是像他這種年年要重新簽約的臨時工，就是派遣工，一樣要都受到不接受工時增加，就沒工作的威脅。更慘的是，派遣工因為每年得標的派遣業者不同，常常換老闆，同樣的勞工被不同派遣公司雇用，有人已經工作3、4年，還是處於「試用期」，還有人因此年資又重新許算，特休假要求返還。他質疑，為何公部門自己帶頭將勞委會發布的「勞動派遣權益指導原則」僅供參考?民間部門如何守法?

台北市產總總幹事周佳君表示，黃先生因為調解破裂，決定打官司爭取權益，但是勞委會竟然因為他是定期契約工，駁回他的訴訟補助案。她認為，勞委會目前正要修法增訂派遣規定，其實只是讓派遣就地合法，而公部門帶頭違法，只會讓企業更有理由剝削派遣工，她呼籲派遣勞工應在五一站出來遊行，表達反派遣決心。