‧國際商情雙周刊 2010/04/23 
 雖然古人說，人不可貌相，海水不可斗量；不過，企業徵才面試時，免不了要「以貌取人」，不一定非找俊男美女不可，但是，至少會想找自己看得順眼、有福相的人。正因為如此，面相學逐漸...  
 
【撰文／蔡幸儒】

雖然古人說，人不可貌相，海水不可斗量；不過，企業徵才面試時，免不了要「以貌取人」，不一定非找俊男美女不可，但是，至少會想找自己看得順眼、有福相的人。正因為如此，面相學逐漸成為近年來企業選才的方法之一。

在短短的10至30分鐘的面試時間，其實前5分鐘是黃金時刻，因為主考官已經在這5分鐘決定要不要錄取眼前的面試者。他們評斷的方式除了從應徵者的應對進退中探詢外，習慣上，也會從面貌來評選。

人可以不識字 不可以不識人

「人可以不識字，但是，不可以不識人。」中國命相卜顧問協會理事長謝達輝常把這句話掛在嘴邊。

企業用面相作為選才的參考已經蔚為趨勢。「像長榮航空應徵空服人員特別注重『相理美』，外形要圓潤；而不是以『色相美』，身材高挑、外貌亮麗做為主要考量因素。」謝達輝指出。

一般面相可分為金木水火土五行；不同面相，適合做不同的職業或職務，「如果面相屬土，適合做財務；若是屬水、圓形臉的人，通常做事比較靈活、社交手腕特佳，適合做業務或公關。」謝達輝舉例。

八字不易取得 面相一目了然

謝達輝認為，企業用人，當用有福相的人。然而，什麼是「有福相的人」？謝達輝說：「首先，臉一定要有肉，從面相學來看，臉部無肉的人大多是陰險刁鑽、反臉無情的人；另外，財帛宮（鼻子準頭部位）要有肉丘，最怕鼻子是鷹勾鼻（會取人腦髓），當然，如果是調查局等特殊單位要找人，特別需要找這種異相的人。」

「若要是找主管，要看官祿宮。官祿宮要愈寬愈高愈好，額頭要陡峭，天庭飽滿，地格要方圓；再來就是剛剛講的財帛宮。」謝達輝話鋒一轉說：「像連戰先生就是有福相之人，他當交通部長時，未曾聽說飛機失事；當外交部長時，台灣未曾斷交；更讓人稱羡的是，他當省主席時，沒有颱風入境……」

謝達輝表示，企業從面相來選才，會比看八字容易多了，因為八字不易取得。一般看應徵者的履歷表上的生活照片（最好是全身照），就可以初步先篩選。企業人資可以從應徵者的面相及身相的三停是否均勻，做最簡單判斷，俗語說：「三停均勻，一生無災。」

曾國藩功力高 一分鐘識人術

曾國藩的識人術

邪正看眼鼻，真假看嘴唇；
功名看氣概，富貴看精神；
主意看指爪，風波看腳筋；
若要看條理，全在語言中。

謝達輝說完選取基本原則後，接下來告訴我們可以用刪除法，「耳後尖腮、鼻樑不正的人，可以先刪掉；再來可以刪除三白眼、四白眼，因為從面相學來看，這種人自私自利，會為達到目的，不擇手段。三角眼的人非善類，但是，企業在開創時期可以聘請這種人當業務，業績會長紅；不過，過了這段時期，記得要調他到其他單位，例如：調去當人事主管，因為他們看人很精銳，典型的人物就是清朝名將曾國藩。」

謝達輝指出，曾國藩一生不但精於治國、治兵、治家、治學，更精於相術，「知人善任」是其歷史最高評價，他堅持：「行政之要，首在得人。」因此，他重才舉賢，最重要的是，他著有「冰鑑」一書，已被現代面相學老師奉為圭臬。

有一天，曾國藩的學生李鴻章帶了3個人去見曾國藩，請老師指點迷津，安排人事；恰巧他們到時，曾國藩飯後正在花園散步，李鴻章一直等待，久未傳見，於是逕入大堂，請曾國藩速見之。曾國藩對李鴻章說：「不必了，你帶來的3個人，我在散步時通通看過了，左邊那個俯首靜默，始終不敢仰視，是個謹厚之人，可以讓他掌管軍需；中間那個曾和我照個正面，直視不茍，但當我走了8步後，猛一回頭，我只見他在看不到我的時候，便兩眼左右探索，此乃陽奉陰違之徒，不可錄用；右邊那位始終怒目而視，挺立不懈，這是剛毅有為的人，將來的功業恐怕不在你我之下，宜委以重任。」

【完整內容請見《國際商情雙周刊》第290期】。