【聯合報╱記者白錫鏗／台中報導】 2010.04.20 02:58 am
  
「女工分娩前後，應停止工作，給予產假8星期」，未料台中市私立比才托兒所劉姓幼教女老師申請產假，老闆林松柏僅給4星期產假，台中地院昨依違反勞動基準法將他科處罰金新台幣3萬元，緩刑2年。

判決書指出，林松柏（52歲）自96年8月間起，僱用劉女擔任幼教老師，而劉女去年因懷孕滿33周時早產，經醫師診斷後，建議要休息3周，6月初申請產假，並獲得托兒所主任焦國蓓同意。

未料，林松柏竟僅核准4星期產假，且僅發劉女7月份的5日工資2880元，經台中市政府移送檢方起訴，林否認違反勞基法，辯稱劉女未依托兒所規定辦理請假手續，請假手續並未完成，她要請假也沒有告知，工作均無交代。

法官查出，比才托兒所內部工作守則規定，員工得請產假的天數為40天，在員工進入托兒所任職時，均會告知並請員工同意後簽署員工守則；但法官認為縱已取得員工同意，但違反勞基法第50條規定「女工分娩前後，應停止工作，給予產假8星期」。

同時，焦國蓓證稱他每月都要寫薪資條，及在上面註明劉女請產假，並告知劉姓園長，法官因此對於林松柏諉稱不知劉女請產假病假，實不足採。