【聯合晚報╱記者陳素玲/台北報導】 2010.02.12 02:44 pm 
 
春節假期來臨，很多大賣場、服務業搶錢不休假，如果勞工除夕到初三上班，雇主應給兩倍工資，但是青年勞動九五聯盟網路問卷調查結果，九成九勞工領不到兩倍工資，只有17%以「補休取代加薪」，而既「沒有加給工資，也沒有補休」者高達48%，顯示雇主違法情形。

聯盟並根據勞工投訴，點名遠通電收ETC、拿坡里、三商巧福、大潤發等知名連鎖企業，不但都未依法發放兩倍薪資 (或加發一天日薪)，其中拿坡里、三商巧福只多給10元時薪，甚至部分店家以數百元的紅包、禮券作為替代，估計這些企業勞動權益受損的員工數量就超過萬人。

針對雇主違法情形嚴重，聯盟要求勞委會應針對過年期間不休息、不打烊的店家進行全面專案勞動檢查，並對違法商家立即開罰，聯盟也會在年後將聯盟申訴檢舉案件移送勞委會，要求勞委會開罰，若勞委會持續不作為，聯盟揚言年後會發動所有春節薪資權益受損勞工，一人一信共同追討積欠的加倍工資，並向監察院提出檢舉。

九五聯盟表示，根據勞基法第37條、39條規定，勞工在春節農曆除夕、初一到初三其中一天上班，雇主就必須加倍發給薪資，也就是說，領時薪者，當天的最低薪資是每小時190元 (基本工資95元x2)，低於190元即屬違法。而領月薪者，雇主應多發一天日薪，作為休假日到班的法定加倍，才符合法令。但實務上，多數業者是以「補休」作為替代措施，但補休需要獲得勞工同意，否則仍屬違法。

聯盟表示，聯盟曾在上周發布新聞稿，提醒勞工在春節上班要爭取雙倍薪資，短短一周勞工資諮詢及申訴信件不斷，聯盟因而在網路發起問卷調查，短短三天，就回收113件有效問卷。

根據問卷結果，高達92%員工必須在除夕至初三期間到班工作，其中只有49%有經過公司詢問。至於有領到「兩倍工資」者只有1%，99%都沒有領到，17%是「補休取代加薪」、48%「沒有加薪、沒有補休」，35%「沒有補休，加薪不足兩倍」。

聯盟表示，從問卷結果發現，全國各大型連鎖知名企業都赫然在列，其中抱怨最多的是遠通電收ETC，員工申訴初二、初三都要連續上班13小時，去年公司除發紅包，工資也加倍發給，但今年除夕到初三上班，只剩每天給600元紅包。

聯盟表示，其他如拿坡里、三商巧福，上班員工只有多給時薪10元；麥當勞則是從除夕6點到初二雙倍工資，初三只給200元獎金；大潤發照原時薪，但加發禮券；頂好超市只有初一當天給雙倍工資，其他只領原來時薪。

春節期間勞工上班規定

實施周休二日勞工：

除夕到初三屬於國定假日，但因初一遇周日例日，因此補休一天，也就是休到初四，初五、初六原則上要上班，但很多事業單位已在上周六(2月6日)補上班，因此可以休到初五，至於初六的假如何補，可由勞資協商。

如果勞工在國定假日期間上班，雇主應給二倍工資，若要以「補休」替代「加發工資」，要經勞工同意。

未實施周休二日勞工：

除夕到初三也是國定假日，但是否遇到例假日，要看其排班情形，若是除夕到初三期間遇到例假日，就要補休，因此補休幾天，必須視原來約定例假日情形，而且經勞資協議，可將國定假日變成工作天。