【聯合晚報╱記者李樹人/特稿】 2010.01.08 02:58 pm 
 
勞基法管太多了吧！勞委會插手醫界的人力調度，消息一出，立刻引起了許多醫界大老的反彈，大罵勞委會管太多了，如果醫療院所不得實施人力派遣制度，那偏遠地區民眾就醫權益如何維護？

台灣的遍遠地區醫療，一直是政府想加強的重點，但這次勞委會卻管太多了，每個行業的領域都有其特殊之處，為了保障工作權，勞基法可規定保全業或是公司清潔工作可以不用外包，自行聘請員工，這套制度卻是不適用醫療專業。

近年來，醫學中心、區域醫院、地區醫院、基層診所等醫療體系就像個緊密結合的合作網絡，透過醫療人力的流通及相互支援，提供民眾更多更好的醫療服務及品質。

如果醫學中心不能支援其他規模較小的醫院，地區醫院不能支援基層診所，對於偏遠地區的民眾來說，相當不公平，一旦出意外，沒有大醫院派遣的急診醫師，出了人命，勞委會願意負責？

最重要的是，少了醫療人力派遣支援，衛生署積極推動的「家庭醫師照護計畫」也得停擺，這對嚴重影響醫界及民眾的就醫品質，勞委會該三思而後行！專業回歸專業！

【聯合晚報╱記者陳素玲/台北報導】 2010.01.08 03:24 pm

再轟工會法修法！勞團：違背馬政見 / 陳正興

勞委會大幅翻修勞基法，對派遣、定期契約、違約金等重要勞動問題提出修正案，但勞團對修正案內容不滿意，揚言會自提建議版本，其中將要求擴大禁止派遣對象，將所有政府公部門、營造業、食品業其勞委會限制罷工的行業都納入。

勞團也反對定期契約期限由一年延長為二年，並要求勞委會比照日、韓做法，直接明文禁止違約金，而非僅限「懲罰性違約金」。

全國產業總工會祕書長謝創智表示，勞委會只對六個行業禁止使用派遣勞工，但是勞團第一個要求是，政府公部門不應帶頭大量使用派遣；其次，應該比照德國、韓國等國家，擴大規範具危險性、可能危及公共利益等行業，也都不能使用派遣勞工，如德國規定的營造業、建築業、韓國的食品安全業。台灣則是凡屬勞委會限制罷工行業，以及保險業限制保險對象，都應納入禁止對象。

謝創智表示，派遣勞工已過浮濫，勞委會也應規定若屬繼續性、常態性工作，都不能使用派遣，僅限補充性、替代性人力，除非與法令規定有關，例如有人留職停薪、育嬰假，或勞工職災休養等，才能以派遣勞工短期替代。派遣勞工不得超過員工總額10%，謝創智表示，10%應將定期契約、派遣、部分工時等比例一併計算，而非只有派遣勞工。

【聯合報╱記者陳曼儂／台北報導】 2010.01.09 04:21 am 
 
勞委會將限制六大行業不得使用派遣人力，資方大多數不看好。

104派遣中心營運長吳麗雪表示，派遣制度在台灣已是一個穩定的機制，讓企業在景氣變動時可以彈性調度人力，也是讓一些學、經歷不足的求職者，可以先進入大企業學習，綁緊派遣的法令，反而讓就業門檻變高。

中小企協秘書長王振保表示，要不要用派遣人力，該讓產業自由決定。金融海嘯後，訂單不穩定，企業難以調度人力才會使用派遣人力，或是優先裁減這類員工，政策管太多，會影響到產業的競爭力，在景氣剛要開始復甦的時候，不該影響企業內部人力供應鏈的調度，一切應該回歸市場正常機制。

王振保表示，目前要禁止使用派遣的六大行業，不是派遣市場的主力，這種禁止反而是一種「歧視」，讓派遣人員無法參與這些行業。

有業者表示，勞基法修了幾十年也沒什麼改進，而且「法令管得太多、越管不到」，若有業者有心用派遣機制來壓榨員工，只要換個名詞或方式就可以規避這些責任。

【記者蔡永彬／台北報導】勞委會打算修法限縮派遣人力行業，勞動團體認為，勞委會應當幫助勞工爭取正職工作，而非單方面限制派遣勞工制度發展。

全國自主勞工聯盟執行長朱維立批評，勞委會的目標常只是在「試水溫」，等資方「出聲喊價」，未來勞基法會怎麼修，還有得瞧。

朱維立指出，勞委會有責任解決現在「氾濫成災」的派遣問題，許多企業都長期用派遣人力取代正式人力，勞委會應該幫助派遣勞工成為正式員工，給他們一個安穩的工作環境。

目前部分政府單位也大量使用派遣人力，曾有立委質詢時提到，勞委會職訓局就業服務中心甚至大部分都是派遣勞工，形成「派遣勞工幫失業者找工作」的奇怪景象。