【聯合報╱記者洪敬浤／台中報導】 2009.05.20 04:19 am 
 
23歲女子賴妤甄擔任某服飾專櫃小姐，去年底公司盤點存貨短缺10萬元，她質疑公司扣薪違反勞基法，向台中市勞工處申訴。這家服飾公司的人事主任林國維說，公司扣的是業績考核獎金，並不是薪水，沒有違法。

台中市政府勞工處長賴淑惠說，此案3月經勞資調解，但雙方沒有共識，賴小姐可申請再調解；勞工處將去函，要求業者說明扣款經過；勞基法規定，雇主不得預扣工資作為違約金或賠償費用，如果確有此事，將移送地檢署偵辦，最高處3萬元罰金。

賴妤甄任職某服飾專櫃，去年12月盤點，發現短缺7萬元貨品，當時她與另名職員各賠1.75萬元。

賴妤甄說，公司分期扣款，她當月原本該領8890元獎金，就被扣掉6000元，沒想到今年1月又盤損3萬元，得賠7500元；她1月業績高達67萬元，獎金加底薪約5萬元，最後卻只領2萬元。

賴妤甄說，2次盤損得賠2.5萬元，公司卻扣3.6萬元，多扣了1萬1千元，應該還她，她申請調解卻失敗。她強調，3年前讀完大一，擔心景氣差，乾脆休學賺錢，如今被扣薪水，實在不公平，而且公司直接扣錢，違反了勞基法。

這家服飾公司人事主任林國維說，銷售員業績好可領獎金，但盤點短缺也得賠償，扣款部份不屬於薪水，並不違法；賴小姐後來不願負擔保管貨品責任，公司也同意，但她這樣只能領底薪，不能領獎金。