2010/10/21 
【聯合報╱記者薛荷玉／台北報導】

俗稱22K的大專畢業生企業實習方案，已在今年9月底結束，但教育部訪查發現，有108家合作廠商發生違失，包括遲發薪水及年終獎金，甚至還有一家企業大量解雇其正職勞工，用22K的大專畢業生取代；但教育部表示，都已立即糾正或解約。

教育部昨天也公布第一階段企業實習方案成果，工作到9月底的大專畢業生共2萬1千多位，最後有1萬3千多人獲企業留用，10月份教育部補助取消後還留在原職留用率達6成5；教育部技職司長李彥儀表示，這代表協助就業目標已達成。

教育部從去年4月起推動22K方案，讓近3年畢業的大專畢業生到企業實習，教育部補助2萬6千元，實習生實拿2萬2千元，被稱作「22K」方案。

教育部表示，除了合作學校定期派員到企業訪查，教育部也設訪查小組，主動查出108家企業有違失。李彥儀表示，多數違失都是微型企業把實習生的勞健保寄到別家廠商投保，其次則是月薪及年終獎金遲發，但在教育部糾正後，企業多半立即改善、補發薪水。

教育部規定，申請聘22K實習生的企業，之前不能有大量解雇勞工紀錄，卻有一家廠商在22K實習生進駐職場後，即解雇其薪水較高的正職勞工；教育部表示，當時就立即與這家企業解約，把實習生轉介到其他符合規定的企業。

但立委陳亭妃昨天在立院質詢時指出，教育部對有勞資糾紛的企業只取消其申請實習生資格是不夠的，應訂相關罰則。教育部表示，第二階段的補助款直接發給廠商，會在查核過後才撥款，審核更嚴格，可減少之前遲發薪水等違失。

補助每位實習生降到1萬元（10K）的第二階段企業實習方案從今年9月1日展開，截至10月中旬，共媒合5千6百多位實習員，占總名額3萬名的1/6，實習為期半年，至明年3月期滿。

【聯合報╱記者陳智華／台北報導】 2010.09.19 12:31 am
 
教育部舉辦就業媒合，提供三萬多個工作機會，協助大專畢業生找工作。
記者陳智華／攝影

教育部補助96到98學年度大專學生到職場實習方案9月上路，有3萬個名額，昨天起到10月在全台陸續要舉辦12場就業媒合活動，昨天全台4地有2500多人初步媒合成功，但有廠商表示，不少應屆畢業生對工作並不積極，要找外派人員，更為困難。

教育部技職司指出，這項方案今年9月1日到明年5月31日，補助企業進用3萬名96到98學年度大專畢業生，企業要給雇用者至少2萬2千元，政府則補助每人1萬元，每名補助以6個月為限。

技職司專委蕭玉真說，3萬個名額，在系統媒合成功者有3600位，其中2850人已經就職，為協助企業和符合條件者媒合，在北、中、南、東舉辦就業媒合活動，邀請經教育部組成「跨部會審查小組」審查合格的1440家企業設攤。

昨天在台北商業技術學院有140多家廠商設攤，不少不在補助條件者也前往找工作，業者則考慮只要條件夠，可不用這項補助。

97年大學畢業的李先生當完兵後，4個月前在高雄的旅行社工作，他上月辭職想到台北工作，因此到現場看看；另一位前年畢業的許先生當完兵後正在找工作，他表示，會先從大公司開始找，人文領域的他想找相關領域，但希望薪水有3萬，不過很多職缺起薪不到3萬。

台南企業人力資源處主任張雅萍指出，該公司要找海外儲備幹部，訓練3個月就要派到海外，除了大陸，還有印尼和柬埔寨，詢問的人有5、60人，但願意外派且留下履歷者只有20人。

張雅萍表示，該公司這幾年來找外派員工，從應屆畢業生中並不好找到合適的人，因為除要有外派意願，還要具英語能力，且要獨力且態度積極，同時要具備這些條件，少之又少。

她指出，該公司是紡織業，跟美國聯絡有時差，相當辛苦，但徵人時找應屆畢業生風險高，他們不太習慣被老板罵、被客戶罵，流動率高，做幾天就走了，很多還是「不告而別」，有幾年工作經驗者，穩定度較高。

【聯合晚報╱記者陳素玲/台北報導】 2010.08.23 03:06 pm 
 
勞委會表示，今年在景氣回溫催化下，失業率的確較為紓緩，勞委會預計辦理的10場大型就業博覽會也已完成9場，在下月19日最後一場大型徵才活動後，將由教育部畢業生實習補助方案接手協助社會新鮮人就業。

此外，勞委會針對社會新鮮人舉辦的「青年就業達人班」也將額度由去年的5千名擴增到1萬名，最近陸續開課，有求職困難的社會新鮮人可以多加利用。

根據往年經驗，隨著大專畢業生6月步出校園後，失業率將在7月逐步上升，直到9月以後才可能往下降，勞委會表示，今年也不會例外，但是從最近辦理的幾場大型就博會求職情形觀察，的確是廠商求才較求職者積極，搶人情形較熱烈，因此7月失業率雖然還是會上升，但是「應該增幅不會太大」。

勞委會表示，該會今年預計辦理的10場「虎力旺」大型就業博覽會，平均每場釋出的職缺都有2、3千個以上，總計釋出3.2萬個就業機會，至今已完成9場，平均媒合率約45%，最後一場將在9月17日於宜蘭體育館舉行。10場大型就博會後，勞委會所屬各就服中心仍會視廠商徵才需要，不定期辦理中小型徵才活動。

勞委會強調，該會辦理的徵才活動不限新鮮人，教育部9月開始的補助大專生實習方案則是鎖定新鮮人求職，前身就是去年的大專生22K實習方案，但未來補助金額將降為1萬元，社會新鮮人可以留意相關訊息。

勞委會今年還針對求職新鮮人，擴大辦理「青年就業達人班」，協助剛步出校門，求職技巧有待加強的「社會新鮮人」。勞委會表示，往年青年就業達人班每年約5千個名額，今年擴增到1萬名，最近陸續開班，若是求職者對自己的求職技巧欠缺信心，也不懂自我行銷與求職面試技巧等問題，可以直接到各地就服中心免費報名上課。

【聯合報╱記者蔡永彬／台北報導】 2010.04.24 02:43 am 
 
「大專畢業生至企業職場實習方案」（有人稱「22k方案」）實行一年，台灣青年勞動九五聯盟和多個大學社團痛批，指「22k方案」加劇原本惡劣的勞動環境、浪費就業者時間、企業不滿意、也浪費政府資源。

九五聯盟執行委員胡孟瑀表示，近期內他們作了182份針對「22k方案」的網路問卷，統計結果指出，確定繼續留任原工作者只占4成，他指出這與教育部宣稱的8成相去甚遠。

此外，79%的受訪者反對方案繼續實施、65%的受訪者不願繼續留用，最大的理由便是待遇過低。

胡孟瑀批評，22k方案的「全額補貼」讓某些不肖企業不考慮人力規畫，「反正不出錢、不用白不用，辦公室有位置就塞。」短期就業不穩定，也造成勞資雙方「過水」心態強烈，導致留任低落，怪哪方都不合理。

九五聯盟建議，政府應暫緩22k方案，公開邀集勞、資、政、學界、學生代表進行檢討後再重新制定。

如果是「實習」，就回歸校園；如果是「工作」，就應視作勞工、給予公平待遇，並由勞委會就業服務體系介入，擔任評估者與執行者。

此外政府也不應該全面補助，要排除本身有足夠就業能力的畢業生，針對就業力較弱的畢業生輔導或補貼部分薪資就可以。

【聯合報╱記者許玉君／台北報導】 2010.04.17 02:54 am 
 
人力銀行調查發現，教部「大專畢業生至企業職場實習方案」，有續聘機會的人當中只有2成5願意留任，8成受訪者認為此方案壓低薪資，平均薪資比一般求職者少5,050 元。

1111人力銀行昨天舉行「企業實習方案留用意願」調查記者會，針對近三年大專畢業生進行調查發現，約有2成的實習員獲得續聘、轉任正職的機會，其中1成4的續聘條件優於現在，但有續聘機會者，只有2成5有意留任原公司。

若觀察求職者最關心的待遇問題，調查也指出，參加企業實習方案的實習生，雖然比自行求職者早50天找到工作，但實習生平均22,536 的薪資，卻低於一般求職者起薪的5,050元，8成的人認為該方案壓低新鮮人起薪。

1111人力銀行公關總監何啟聖說，要讓此方案更健全有效，政府、企業、實習生三方都有責任。特別是政府要加強配套措施，設置實習員與企業的考核機制，才不會淪為「草莓族保護條款」或「免洗筷人力」。

2009/09/28 
【聯合報╱記者薛荷玉／台北報導】

因媒合率不高，屢遭批評的教育部「大專畢業生企業實習方案」，在即將結束前夕突然「爆量」。包括台大等媒合率偏低的頂尖大學把半數名額繳回給教育部後，學生、企業才積極搶俗稱「22K」的實習名額，不少學生與企業面試談妥後，卻發現無法上工。

為提升就業率，教育部今年4月推出企業實習方案，投入115億元，補助企業聘請3萬4千多名實習生，月薪2萬2千元。但初期學生、企業多持觀望態度，到了6月媒合率僅1成，7月底也不到5成，被高層痛批執行不力。

教育部本月中旬要求執行率偏低的台大、成大、中央等校繳回名額，台大原分配到430名額，繳回2百多個；成大分配306名額，繳回150個；中央分配156個，繳回71個。教育部將回收名額分給媒合率突破100%的科技大學，總媒合率目前已超過99%。

但中大畢業生向本報投訴指出，方案應在9月底截止，她自行上網應徵，本月18日與企業面談成功，要與學校簽約時，學校才表示名額被教育部索回，「好不容易才找到一份工作，學校不是在耍我們嗎？」

台大在繳回大半名額後，剩下40幾個名額在一周內搶光，過去一周來，10餘學生只能排後補。

許多先前不急的企業，也在方案關門前變積極。如鴻海提供250名工作機會，現在全都還掛在網站上，媒合率卻掛零。

面對學生、企業想搶搭末班車卻不成，教育部次長林聰明表示，未媒合成功的學生、學校及企業應檢討，為何早先不積極一些？因經費有限，目前已不可能再加碼。

教育部技職司官員透露，方案先冷後熱的原因是不少學生畢業後都想先休息一下，或考研究所、高普考，或試著自己找工作，都不順利才考慮只有一年工期的企業實習；許多企業連政府幫助出薪水，都還挑三撿四，心態也很可議。

【聯合報╱記者謝進盛／永康報導】 2009.07.15 02:53 am 
 
勞委會雲嘉南區就業服務中心，昨天辦理「大專畢業生至企業職場實習方案」專案媒合活動，134家企業提供上千個實習職缺，吸引3千多人上門。負責面試的企業人員表示，不少求職者自信心不足，也影響求職機會。

這項大專畢業生企業實習媒合徵才活動，針對最近3年畢業的大專生，提供1年企業實習，月薪約2萬6000元。上午在永康市南台科技大學登場，吸引大批學生上門。同學結伴而來，還攜帶作品應徵，還有家長陪伴。

雲嘉南區就業服務中心秘書張谷銘說，徵才企業廠商有134家，實習職缺有各類工程師、研發人員等。3135人進場，4769人次遞送履歷，獲廠商初步僱用意願的有1227人，徵才廠商以奇菱科技、益通光能、亞洲航空最受求職者喜愛。

企業人員透露，求職者大都自信心不足，有些資工、資管學系畢業生，卻捨棄專業領域，硬擠行政助理、人事助理等較低階職缺，詢問原因大都回答「沒有信心」，建議年輕求職者應加強充實本身專業智能並提升自信。

【聯合報╱記者黃福其／板橋報導】 2009.07.09 03:16 am 
 
景氣似見回溫，但台北縣政府甫完成6月全縣資遣通報統計共1766家次、3145人，較5月增加224家次、637人，其中大專學歷者有1232人，占了四成，相當異常；縣府認為與教育部4月起推出「大專畢業生企業職場實習方案」，補助企業每進用一名95至97年大專畢業生月薪2萬2千元、為期一年有關。

北縣勞工局說，「目前雖無從證實兩者的關聯性」，但6月畢業季按例應反映在7月資遣數，且6月大量解雇、勞資爭議、無薪假及求供倍數等統計值，都朝正向發展，唯獨資遣數遽增，原因難理解。

據悉，勞委會配合教育部補助企業進用大專畢業生方案，要求北高兩市及北縣協助，北縣預定7月20日在海山中學邀百家企業徵才。教育部高額補助企業進用大專畢業生，造成「企業被餵飽」而不在基層釋出職缺，卻是始料未及。

【聯合報╱記者陳智華／台北報導】 2009.07.04 03:33 am 
 
教育部次長林聰明昨天表示，教育部輔導及媒合大專畢業生到職場實習措施，目前已有1萬又229人成功媒合進入職場，媒合率達30.5%，他說: 「如倒吃甘蔗」。

由教育部負責的大專畢業生到企業職場實習方案，因媒合成率不佳，引起行政院關切，行政院指示勞委會協助，舉辦10多場專案媒合活動，活動前天開始。

林聰明表示，目前已有1萬2423家企業通過審查，提供5萬多職缺，學校等相關人員媒合95學年到97學年畢業生到職場實習漸入佳境，現在每天約有500人媒合成功。

林聰明說，教育部本月2日到19日與勞委會合辦14場專案媒合活動，預定邀請1400家提供合格實習職缺機構設攤，現場接受符合資格的大專畢業生直接應徵面試，他預估屆時每天媒合人數可達千名以上。

【聯合報╱記者陳智華／台北報導】 2009.06.27 02:57 am 
 
勞委會為大專畢業生到企業實習方案舉辦15場就業博覽會，下月2日起在全台10多所大學舉行，有大學建議，目前不少未媒合成功者都是就業不易者，教育部應加強輔導，否則再媒合也沒有用。

教育部昨天邀集160多所大專院校，參與大專畢業生到企業職場實習方案媒合進度檢討座談會，並說明勞委會舉辦15場就博會方案。

大學表示，這次勞委會舉辦的就博會，教育部說，學校不需通知學生或廠商，參加廠商和學生等資料，由教育部、勞委會等負責，聽到學校不必再通知學生參加，相關人員非常高興。

但也有大學指出，短期間舉辦15場就博會，且為暑假，幾乎都在大學舉行，還是要動員。

幾所大學都表示，這次媒合率低也與很多科技大廠都沒有參加有關。也有因為政府要求廠商需切結，短期的未來不能裁員，結果很多高科技大廠沒有參加實習方案，不少畢業生不願意去小廠實習，寧願等待找工作。