【聯合晚報╱記者楊美玲/台北報導】 2009.04.14 03:07 pm  
 
勞工團體上午前往行政院勞委會抗議，勞工們向相關單位訴求「馬上還我勞基法與勞動三權」。
記者周永受／攝影

經濟不佳，就業市場進入冰河期，政府不但舉辦全國就業博覽會，更大力推銷公部門約聘僱職缺，積極挽救失業率，但今上午近50名約聘僱人員齊聚勞委會門口，抗議他們像用過即丟的「免洗碗」，要求能一體適用「勞基法」，以確實保障工作權益。

為了搶救居高不下的失業率，政府鼓勵公部門晉用短期約聘僱、臨時人員，但是全台目前有2萬6000名公務機關的約聘僱員工，未能適用於勞基法的保障。在國稅局擔任約聘僱人員的陳春卿指出，從75年擔任約聘僱人員，至今已有23年，不但工作無保障，也未能享有公教補助，長期以來，都只能當個一年一簽的契約工，雖著年紀愈來愈大，愈害怕失業，因此要求政府可以將約聘僱人員納入勞基法。

北市警局受害員工劉芸秀指出，去年臨時人員通過適用勞基法，但還未享受到權利，就立刻蒙受其害，因業務緊縮慘遭裁員命運。全國自主勞工聯盟執行長朱維立指出，約有18名北市警局的員工被解僱，年資約介於18至25年之間。

勞委會勞動條件處一科科長王進揚指出，針對約聘僱員工要求一體適用勞基法，因受限於公務人員法治問題，加上他們的權利與義務都遵照聘用人員聘用條例法規，若要一體適用於勞基法，因涉及相關部會權責問題，需要再進一步與考試院銓敘部討論之。