【聯合報╱記者黃福其／板橋報導】 2009.04.14 02:31 am 
 
台北縣一家建設公司女職員奉命與工地客戶應酬，她酒醉後被監工帶到賓館性侵害，事後她告知公司，但公司仍派她前往工地洽談業務。北縣勞工局接獲女職員申訴，依違反兩性工作平等法處罰建商5萬元。

建商則以「性侵害不等同性騷擾」，認為並未違反兩性工作平等法，向勞委會訴願遭駁回，又向台北高等行政法院提行政訴訟。法院認為「兩性工作平等法」防治範圍包含性侵害，日前判決建商敗訴。

北縣勞工局說，兩性工作平等法去年已修正為性別工作平等法，高等行政法院認同該法規範包含性侵害，因此判決建商敗訴。

已婚的女職員3年多前代表公司參加桃園縣龜山鄉一處工地上梁大典後，獨自與工地人員應酬被灌醉，隔天她醒來發現在賓館遭1名不認識的工地男子性侵，因擔心男子對她不利而假睡，直到對方離開，女職員才回公司，向叫她單獨出席的黃姓總經理說「都是你害我被設計了。」

女職員申訴說，她不認識該男子，直到1個月後公司討論該建案，桌上湊巧有性侵者的姓名、照片等資料，她當場向黃總指認「就是這個人，你知道就好」心裡希望公司能主動替她處理。

後來她曾問公司黃總如何處理性侵的事，黃總反問她「你認為我該怎麼處理？」她覺得公司似為留住客戶而隱忍此事，她因為已打算離職、控告對方，因此告訴黃總會自己討回公道；黃總雖說需要幫忙時再告訴他，但她認為公司未積極處理，還繼續派她到該工地送帳單、五金材料，表明不接受公司協助。

勞工局說，女職員後來控告監工性侵，並申訴公司違反兩性平等工作法，但該名監工在訴訟期間死亡，因此獲不起訴，黃總則以女職員已表明自己處理，且派她到工地大多接觸工地主任，並非監工，並指兩性工作平等法是規範職場性騷擾，與刑法性侵害無關，對公司被罰5萬元提出訴願、行政訴訟，結果敗訴。