【經濟日報╱黃玉珍】 2009.02.06 03:08 am

圖／阿賢
中年失業主管若能提出營運問題的解決之道，會讓徵才企業另眼相看…

一、二十年來，忙著面試別人、從未想過自己有一天也要重新寫履歷表的中年失業主管，下筆猶如千斤重。

104人力銀行董事長楊基寬建議，中年失業主管最適合寫提案式（solution）履歷表，也就是把履歷表當做是對求職公司的提案。

大部分經營者都希望員工針對製造、行銷等營運問題，提出解決方案，因此，提出解決方案的履歷表，也會特別獲得經營者的重視，優先獲得面談機會。

提案式履歷表，應注意以下四點：

首先，強調不是因為沒有工作，才來應徵工作，而要強調「唯一性」，想要挑戰該公司的某項職務。

其次，針對該職務提案。假設應徵的是某公司的公關經理，就要說明當上公關經理，可以為公司建立多少業績目標，讓企業形象提升至什麼樣的境界？

接著說明提案可行是植基於自己過去的成功事蹟。這個時候，就可以提到過去的豐功偉業。

最後強調願意犧牲薪水和職稱，來爭取這項工作。在公司看到你的表現之前，先不計較薪水和職稱，等公司滿意你的表現之後，再依公司的制度調整。

中年主管寫履歷表時，切忌大談過去的豐功偉業，楊基寬說，不管過去的工作經驗有多豐富，這時候要強調的是針對新公司的提案，凸顯自己是人才，而不是一般的員工。

安侯企管顧問公司人資諮詢協理劉緒綾也表示，一份履歷表通常要經過人資主管、用人單位主管等的審核，如果透過獵人頭公司應徵，還得先通過獵人頭公司的審核，簡潔、層次分明、誠實的履歷表，才能通過層層關卡。

把守第一關的通常是人資主管，主要過濾項目包括應徵職務、應徵人電話、電子信箱、手機、年齡、現在的工作職稱等。

用人單位主管把守第二關，確認應徵者是否值得面試。因此，履歷表要能很快引起人資和用人主管的興趣，千萬不要只寫一頁，暴露自己的資歷乏善可陳。最好用三頁，如果只待過一家公司，也要想辦法撐到三頁，可以在同家公司的多項工作多加著墨。

【經濟日報╱鄭秋霜】 2009.02.05 03:16 am 
 
世界設計大賽「三冠王」、大可意念設計總監謝榮雅，並非科班出身，當年更沒有大學學歷，能進入設計領域，除了靠天分與興趣外，還拜一份令人驚豔的履歷所賜。

謝榮雅雖然從小就展現繪畫天分，長大後並沒有念設計或美術，而是念商專，志不在商的他，在學生會擔任美工，累積厚厚一疊作品集。

退伍前找工作，謝榮雅鎖定宏碁的電腦造形設計師工作。年輕時看到的一個汽車廣告，由宏碁的電腦造形設計師黃柏漙擔任代言人，謝榮雅回憶說：「當時我看到黃柏漙的職銜，覺得怎麼有這麼酷的職業，首度萌生想當設計師的念頭。」

他花了三周的時間製作履歷表，這份「作品」從內到外都用美術卡紙，內容則用毛筆書寫，連信封包裝都是親手做的。

最經典的是整本履歷的封面。謝榮雅選了一張生活照，在封面卡紙上小心翼翼地挖一個框，再把照片放進去。謝榮雅說：「當時印表機不普遍，我只能把僅有的資源和能力都用上。」

這是謝榮雅生平第一份履歷。他說，當時把自己當成商品去行銷，用品牌策略去完整呈現自己，這和他現在幫客戶做設計、品牌規劃的策略很像。

因為對宏碁情有獨鍾，謝榮雅寧可傾自己所有，為自己想進的公司量身打造履歷，也不願意用制式或可複製的履歷，去試投很多公司。

就是這份用心而獨特的履歷，讓每年收到無數履歷表的宏碁人事部門在驚豔之餘，破例通知沒有設計背景、也無大學學歷，「幾乎完全不符應徵條件」的謝榮雅前去面試。

面試當天人事主管親自帶領謝榮雅，並誇謝榮雅的履歷，是他看過最棒的一份，因此特別請主考官一定要讓謝榮雅試一試。巧合的是，面試謝榮雅的主考官，就是當年他在電視上看到的汽車廣告代言人黃柏漙。

一份履歷，讓謝榮雅踏入宏碁，戲劇化卻又真實地為他開啟設計生涯，也為台灣設計界造就了一顆閃亮明星。

【經濟日報╱黃玉珍】 2009.02.04 03:47 am 
 
寫履歷表，要投入感情，讓對方感受到自己的熱情和自信，獲得面試和被錄用的機率就會比別人高。

104人力銀行董事長楊基寬建議社會新鮮人，寫履歷表之前要先確認三件事。

第一件事是心態，要為一份理想而寫履歷表，而不是只為了一份工作，因此要把感情放進去，表明準備用生命來做這份工作的決心，才會讓對方感動。第二件事，是要為興趣應徵工作，而不是只為了工作。笫三件事，要有自信勝任這份工作，而不是碰運氣。

楊基寬也強調，千萬不要看了徵人廣告才寄履歷表，而是鎖定想任職的公司，不管對方有沒有職缺，先寄履歷表再說。因為企業刊登徵人廣告後，就得面對眾多的競爭者；而且如果對方對某位員工不滿意，很想換掉，可能就會找你來面試。

依照楊基寬的經驗，一般公司缺人時，通常不會馬上刊登徵人廣告，而是累積到一定數量的職缺後，才會一次刊登。所以，想進入某家公司，就大膽寄出履歷表吧!

履歷表是工作應徵者和求才企業的第一類接觸，如何在眾多求職者中脫穎而出、獲得青睞，不但是社會新鮮人的必修功課，更是被裁企業主管的新功課。歡迎來稿分享撰寫履歷表的心得，投稿信箱:hennessy@udngroup.com（投稿700字內）
 
履歷表，小禁忌》重視細節 別寫錯字 
 
【經濟日報╱黃玉珍】 2009.02.04 03:48 am 
 
社會新鮮人初寫履歷表，工作經驗不是重點，在很多細節裡展現自己的能力，才是獲得雇主青睞的關鍵。

安侯企管顧問公司人力資源諮詢服務協理劉緒綾表示，履歷表最忌諱打錯字、電話號碼不更新、提供不合適的照片、洋洋灑灑寫了一堆打工的經驗，但顯現不出工作能力。

她強調寄出履歷表之前，一定要先校對，而且 千萬不要用火星文；確認行動電話、電子信箱等聯絡方式，都更新過。最好提供和身分證一樣的大頭照，不要提供大頭貼、和狗狗、死黨的合照等讓人啼笑皆非的照片，以免第一關就被刷下來。

此外，不要用文具店賣的制式履歷表，也忌諱五顏六色。最好用打字，手寫時，字跡一定要工整。A4紙三頁是最好的履歷表規格，切忌只有一頁，讓人覺得乏善可陳；也切忌拖泥帶水，毫無重點。

劉緒綾表示，履歷表的細節很重要，當人資主管必須在兩個同等能力的應徵者之間做抉擇時，雀屏中選的可能就是重視細節的人。

如果是以電子郵件寄履歷表，最好是寫剛好一頁可以看完的求職函，再以附檔方式附上履歷表。求職函應簡短敘明應徵何種工作，以及姓名、聯絡電話和地址、電子信箱等。

【經濟日報╱黃玉珍】 2009.02.04 03:48 am
  
1.強調只應徵一家
2.寫出自己會什麼
3.承諾將勇於任事
4.準備做何種犧牲

104人力銀行董事長楊基寬，創業之前只投過兩封履歷表，而且兩封履歷表，都讓他如願進入想進入的公司和行業。

第一封履歷表，是直接去敲想應徵公司的大門，親自送給該公司的面試主管。

外文系畢業的楊基寬，自認無法像女同學一樣找到教職，因此立志轉往貿易界。

在路上看到一則貿易公司的徵人廣告，他就決定直搗黃龍。雖然那家公司並非大貿易商，但是楊基寬認為，這是他進入貿易界的機會，於是，他親自送上履歷表，以不在乎薪水、願意努力學習的誠懇態度，說服公司錄取他。

三年後，楊基寬想要轉到電腦業，便離職，專心補習相關技能。半年後，他投履歷表到自己鎖定的電腦公司，同樣以自信和用生命全心投入的態度，獲錄取。

他說，甘迺迪式的履歷表，最能為新鮮人爭取到工作。美國已故總統甘迺迪的名言是「不要問國家為你做什麼？要問你可以為國家做什麼？」在填表的四部曲中，一定要顯現符合甘氏名言的犧牲精神。

首先說明選擇這家公司的原因，一定要留下印象：這是你「唯一」應徵的一家，千萬不能讓對方感覺你在亂槍打鳥、碰運氣。如此，就可以從眾多履歷表中勝出。

其次，寫出自己會什麼。接著是對應徵企業做出承諾，表達自己願意做事的態度，以及可以負責的工作內容。

舉例來說，應徵高科技公司的公關人員，就要說明，為什麼選定這家公司，然後說明自己準備如何扮演好應有的角色，例如每個月強迫自己接觸十家陌生公司；每天努力工作到晚上8點；每周寫一篇文章等。讓對方了解，雖然目前什麼都不會，但下了決心要勝任這份工作。

最後，是說明準備做何犧牲。例如，自己期望月薪3萬元，但考量是新人，而且景氣不好，可以先接受2萬元月薪，等表現符合公司預期後，再視公司制度調薪。

楊基寬表示，通常按照四部曲來寫履歷表，被錄取率高達99%。

【經濟日報╱賴盈如】 2009.02.03 02:43 am 
 
「如果此時要找工作，我的履歷表上面能寫什麼？」就讀某國立大學會計系四年級的吳姓同學，看到企業紛紛執行人力精實，不禁憂慮半年後，自己是否能順利進入職場。

好的履歷表是獲取好工作的叩門磚，幾經思量後，吳同學決定在過年後，找份非本科系的兼職工作，「提早充實且鍛鍊自己，就能為未來創造更多的工作機會。」

「見履歷表如見人！」吳同學認為，要博得應徵企業的青睞，就要竭盡所能地展現與眾不同的自己，讓人明確感受未來發展的潛力。他突發奇想的將履歷表想像成一個人，腦袋裡的東西就是求職時最根本的條件，也就是學歷養成的專業知能。較弱的科目，或是偷懶翹課、沒有認真學習的課程，吳同學打算在畢業前好好補強。

履歷表上，在學時期的打工經歷、社團參與及其他特殊表現，好比長在身體骨架的肌肉，多加鍛鍊，未來才更有耐力和抗壓性。自傳則是佐證個人履歷的雙腳，「就像是你這四年來走了多少路的成長證明。」

他期許自己，真正面臨就業需要時，能夠「拿出一份『不做me too』的個人最佳履歷表！」
 
履歷表，職涯輔導》新鮮人 可求助學校 
 
【經濟日報╱賴盈如】 2009.02.03 02:43 am 
 
各大專院校的就業輔導單位，多半針對學生舉辦求職講座和相關活動，對於履歷表的撰寫技巧與注意事項，學生可以求助於各系所職涯輔導。

國立台灣師範大學公關室就業輔導組組員林吟珊表示，由於科系性質不同，加上專業領域的資源較多，應屆畢業生撰寫履歷表，請系上教授做個別指導，是最直接、也最有幫助的做法。據了解，部分科系為確保學生畢業後的工作機會，還會善用業界資源，除了舉辦面試情境模擬、應答技巧訓練課程，安排企業參訪，讓他們了解未來的工作環境。

面對2009年極不確定的職場環境，社會新鮮人普遍有「先找科系相關的工作，還是先兼差再轉業」的疑惑。

許多社會新鮮人對本身的工作能力不太有自信，就學時期缺乏打工經驗的人，更是如此。意識到就業困難的學子，不妨認真思考職涯的展方向，接受性向和適能測驗，了解自己真正想做的工作。

林吟珊舉師大畢業生為例，若還是存有「老師」的光環，其實是自我設限，以致失去其他工作機會。她強調，社會新鮮人應時刻自我警惕：「沒有設限，就有無限可能！」

履歷表是應徵者和求才企業的第一類接觸，如何在眾多求職者中脫穎而出、獲得青睞，不但是社會新鮮人的必修功課，更是被裁企業主管的新功課。歡迎來稿分享撰寫履歷表的心得，投稿信箱:hennessy@udngroup.com（投稿700字內）