【聯合報╱記者魯永明、曾增勳／連線報導】 2008.11.29 03:23 am  
 
嘉義縣水上鄉郡隆纖維公司員工舉白條，拿紙板在工廠外抗爭，要求資方還他們血汗錢。
記者魯永明／攝影

嘉義縣水上鄉郡隆纖維公司積欠員工四個月薪水，縣府多次協調沒結果，員工不滿公司按期支付外薪資，卻拖欠本地勞工薪水，昨到工廠舉白布條抗議，痛批「本勞不如外勞」，勞資約定下周三再協調。

郡隆雇用七十多名員工，其中八名是男性印尼外勞，昨天抗爭的員工清一色是本勞。每名員工平均被欠十多萬元，大多數都靠這份薪水養家。

「我丈夫病逝，獨自扶養兩名未成年子女，兩名殘障公婆，薪水一直積欠，生活困難」，年資廿三年黃姓女員工談到生活困境，淚水在眼眶打轉。

多數員工也不平的說，工廠未停工，外勞照領薪水，他們卻領不到錢，「本勞比不上外勞」。

前水上鄉長鄭來居以員工家屬身分到場聲援，與郡隆副總經理許偉賢、董事長林基福的胞弟協商。許偉賢說，會先付外勞薪水，是考量人數少，工作契約只有三年，住廠區不付薪，恐他們脫逃，造成社會問題，還會被處罰。

縣府社會處勞資關係科說，本地勞工與外勞都適用就業服務法、勞基法，資方積欠外勞薪水，等同非法扣留財物，造成脫逃雇主要被依就業服務法，罰六萬元以上卅萬元以下罰鍰；反觀資方欠本地勞工薪水，勞工不會跑，通常透過勞資調解討薪水。

許偉賢說，董事長正努力與銀行協調，公司不打算關廠、歇業，希望雙方共體時艱，找出可行辦法經營下去。

據了解，廠商給付外勞薪資，卻拖欠本勞的不合理例子，時有所聞；桃園縣總工會總幹事黃英華說，去年力霸集團爆發財務危機，旗下的嘉新食品化纖觀音廠，本地勞工有二百多人，外勞一百多人，外勞因有特定契約保障，資方優先轉介保護外勞工作權，本勞領不到資遣費、退休金，最後被迫走上街頭，直到半年後才解決爭議。

兩年多前，清三電子中壢廠資方宣布關廠，當時本勞一百七十多人、外勞六十多人，外勞在契約保障下資方轉介他廠工作，積欠本勞資遣費、退休金，本勞持續抗爭拖了一年多，最後才以分期付款的方式解決。

勞委會：若查屬實 不准再聘外勞
 
【聯合報╱記者程嘉文╱台北報導】 2008.11.29 03:23 am 
 
嘉義發生老闆積欠本勞薪水卻照付外勞薪水，原因居然是外勞欠薪逃跑的罰則比較重，所以「兩害相權取其輕」。對於這種歪理，勞委會官員指出，雇主若有這種行為，將被取消使用外勞的資格。

官員指出，目前勞基法對於雇主欠薪，最多只能罰新台幣六萬元，實在太輕，勞委會也已提修法，希望將罰鍰數字增為十倍。勞委呼籲勞工，對於雇主的違法雇用行為，應該踴躍檢舉。

至於以人頭灌水搞「幽靈」外勞的情形，勞委會官員私下承認，這種以「人頭本勞」騙取配額引進外勞的情況，其實一直都存在。