【經濟日報╱記者 林庭瑤】 2008.09.22 03:47 am 
 
到大陸工作，過去提供比原薪高出二至三倍還乏人問津，現在到大陸求職者卻多如過江之鯽。

台北經營管理研究院基金會董事長陳明璋說，現在台幹還有三大優勢：一是現在大陸實施勞動合同法，陸幹為爭取自身利益，常與台商企業主起衝突；二是台商面臨接班傳承的階段，需要補充台灣專業經理人；三是現在台幹比以前認真，也較年輕，學歷高，可塑造新台幹的工作精神。

陳明璋說，他與支持研習的55家台商有普遍感受，老一代台商都已到50至60歲，想培養接班梯隊，需要的不只是生產管理人才，還有財務、企劃、創意多方面的高級人才，更希望多用台幹來平衡。

根據104人力銀行最新統計，10月想到大陸就業的求職者高達1.68萬人，創今年來新高紀錄。與過去兩年相比，今年想前往大陸就業的40歲以上中高齡上班族爆增達4,366人，是前年同期的2.4倍。

深圳台商協會副會長、蒙拓勵燈飾公司董事長余勝元曾抱怨說，當前大陸台商共同面臨的困境是，企業的人才斷層逐漸惡化。他指出，「每次想找20幾歲的年輕人，來的卻是40到50歲的老頭子。」

余勝元強調，台灣不能排除大陸市場，若新血輪不注入台資企業，台商在大陸的優勢將逐漸流逝。

台商像成吉思汗、蘇武一般，在東南亞、中國大陸等世界各地開疆闢土，江山代有才人出，一代新人換舊人，台商企業究竟是誰來接班，是台灣人還是大陸人？這個問題需要好好思考，這也是台灣學子的絕佳機會。