【聯合報╱記者何定照／台北報導】 2008.05.02 02:52 am

婦女新知基金會昨天舉行「終止懷孕歧視」座談會，一位孕婦A小姐訴說因懷孕遭到老闆非法解雇，她回憶起種種歧視忍不住頻頻落淚。
記者蘇健忠／攝影

婦女新知基金會等團體昨天指出，兩性工作平等法實施六年來，申訴案以懷孕歧視為最大宗，許多雇主仗著政府法令不完備及執法粗糙，吃定懷孕員工，動輒以「不適任」解雇，員工到處投訴卻往往碰一鼻子灰。
婦女團體指出，台灣生育率去年再創新低，僅一點一人，成為全球生育率最低國家，職場的懷孕歧視卻依舊存在。婦團痛批政府雖高唱發育嬰津貼，卻不顧孕婦工作權，致使婦女不敢生子，「少子化根本是長期漠視性別平等的惡果！」

原任房產文案企畫的Ａ小姐是受害者，昨天她現身說法，「我本來想和同事分享喜訊，沒想到變成噩夢。」Ａ小姐說，今年二月，公司尾牙她公開懷孕消息，以為會收到祝福，未料一周便被主管暗示主動請辭。

Ａ小姐說，她因為要存小寶寶生活費，堅持繼續上班，但從此開會不找她，事後再刁難她文案寫不好。數周後，主管表明要資遣她，她請假求援，勞工局卻要她息事寧人，A小姐被迫離職，當月薪水至今沒拿到。

台北大學法律系教授郭玲惠指出，Ａ小姐事件凸顯保障孕婦工作權不力，不但未執行性平法規定的勞動檢查、預防勞工受害，甚至受害者求助時，都無力伸援，「只會說發育嬰津貼，卻任憑在職孕婦被解雇，讓懷孕變成懲罰。」

婦女新知董事長范雲感慨，就算A小姐勝訴，恐怕也是四、五年後。她呼籲落實勞動檢查、提升申訴效能，也期待新總統馬英九實踐「夫妻可合請育嬰假兩年，並維持六成薪資替代水準」。