中國時報2008.04.06吳政峰／基隆報導

　社會處去年解決勞資爭議事件達186件，近半數屬申訴工資遭預扣或延遲發放。為加快處理類似糾紛，社會處四月起，周一至周五下午，安排專人提供免費法律諮詢，以保障勞資雙方應有權益。

　基隆市勞資爭議每年超過百餘件。據統計，社會處九十六年解決達186件勞資糾紛，其中，80件涉及工資爭議。而雇主為規避給付退休金，假藉名目辭退員工，改給以資深員工資遣費也多達16件。

　勞資關係課長藍再芳表示，近年最常見的勞資爭議是，雇主無預警終止員工的勞動契約，還有雇主未依勞基法每月提撥勞工退休準備金。

　另外基隆每年也會有雇主投機取巧，為了逃避給付退休金，假藉「工廠業務緊縮」理由，強逼員工簽下離職書，而改發金額較少的資遣費。

　他說，只有雇主遭逢公司歇業或轉讓；虧損或業務緊縮；公司業務性質變更，有必要減少勞工，又無適當工作可安置勞工；或是勞工無法勝任工作時，才能終止勞動契約。

　有鑑於基隆市勞資爭議案件年年居高不下，社會處為了保障勞、資雙方應有權益，避免民眾久候，四月起至十一月底，每周一至五的下午2至5時，於義一路5樓的社會處勞資課，開闢窗口，專人提供法律諮商，周五也安排執業律師，免費服務民眾。意者可洽：2428-7801。