【聯合報╱記者牟玉珮／基隆報導】 2008.03.14 04:17 am
  
中國端子95年資遣任職16、17年的資深員工，引起勞工不滿，打官司告公司非法解雇。基隆地院最近審結，判勞資關係仍存在，但公司不必給付資遣後的薪資。

民國63年在基隆巿設廠的中國端子電業公司，本為傳統汽機車零件製及代工工廠，公司指出，因全球巿場變遷，西進大陸設廠，為提高競爭力，近年來調整台灣廠組織結構，往高科技方向轉型，為精簡人力，95年9月起陸續面談暖暖廠9名資深員工協議資遣，並以10月15日為退職日。

有3名在公司任職16、17年的員工不服公司處置，認為公司並非因「業務性質變更」才裁員，而是為了節省雇用正式員工所增加的福利、保險、退休金等支出；3人請律師打官司告上法院，主張勞資僱傭關係仍存在，並要求補發資遣後到復職間的薪水。

法官審理認為，公司未曾徵詢資深員工安插轉職其他部門或轉換工作地點的意願，就逕認無適當工作可供安置，並終止雙方勞動契約，顯然不合法，加上裁員後，原單位其他員工加班時數不減反增，公司又於95年、96年急徵作業員，顯然並無減少勞工的必要，勞資關係仍應存在。

至於被非法終止勞動契約的3名員工要求公司給付資遣後到復職前的薪水，法官認為，3名員工雖曾向巿府申請勞資爭議調解，表達恢復工作權的要求，但和解或調解中的意思不生主張的效力。3人最好在被非法資遣後，能以存證信函等書面通知或直接口頭方式告知公司未再另謀他職，仍願提供勞務，否則3人雖受不合法資遣，公司仍不用補上期間薪資。