【經濟日報╱記者何蕙安／台北報導】2008.02.0404:01am

台北市政府認為，富邦綜合證券公司解僱聽力障礙員工，有就業歧視，開罰30萬元。但台北高等行政法院認為該員工不適任工作與聽覺障礙無關，撤銷北市府的處分，判決富邦勝訴。

富邦證表示，有輕度聽力障礙的江姓女員工，在法務室的主要職務是回覆法院執行命令，只要將扣押的股數、受文者的名字等資料填在制式表格上，不需法律專業背景。

富邦證強調，江女原本工作情況良好，但後期卻錯誤連連，多次指正也不見改善，還導致公司因此損失百萬元，加上江女工作態度不佳，才迫於無奈，在94年7月以不能勝任工作為由，將其解僱，並給付24萬餘元資遣費。

但台北市政府就業歧視評議委員會認為，富邦證提供的傳真機老舊，顯像不清，導致江姓員工每天要以電話重複確認30件以上的執行命令，對於聽力不佳的江女造成額外的工作負擔；此外，江女在會議中無法聽清楚，富邦證卻拒絕提供會議用助聽器。