【聯合報╱記者邱瑞杰／基隆報導】 2008.01.23 03:42 am 
 
萬家福基隆店發生勞資糾紛，六十多名員工指資方逼迫他們簽下離職申請書，才拿得到上個月的薪水。有人在申請書上加註「奉公司指示」，控訴業者變相裁員，拒發資遣費。

市府社會處勞資關係科長洪淑玲昨天說，勞動基準法第14條規定，雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者，勞工得不經預告終止契約。也就是說，若萬家福基隆店的員工所言屬實，他們雖「申請離職」，資方依法仍要付給資遣費。

萬家福量販店黃姓協理說，總公司在本月初通知基隆店員工願不願意接受減薪方案時，員工多答覆不接受，公司暫緩減薪，並著手研擬新的方案，沒想到員工集體送來離職申請書，公司同意讓他們離職，所以沒資遣問題。

萬家福基隆店1名店員說，上個月的薪水應該在這個月5日入帳，公司遲遲未發薪，並暗示他們簽下離職申請書才付薪水。有些員工要用這筆薪水付貸款，買日用品，只好妥協，並不是自願離職。

另1名店員說，有人為了自保，在離職申請書上加註「奉公司指示」等字句，以利日後向資方要求給付資遣費。

黃姓協理說，基隆店六十多名員工將在本月底全數離職，公司已找好必要人力，月底時進駐基隆店接手各項工作。基隆店將繼續營運，不會因這次風波停業。

洪淑玲說，大量解雇勞工保護法規定，資方大量解雇勞工要提具解雇計畫書，並在兩個月前告知勞工，但常見業者規避此一法律規定。

洪淑玲說，萬家福勞資雙方如果對資遣費給付有爭議，可以依法向市府請求調處，調解不成，還可循法律途徑解決。