【經濟日報╱邱文仁】 2007.08.30 04:12 am 
 
一連發生三件有趣的事。

在一個飯局中，一個交情淡薄的朋友，指責我在雜誌的專欄影射他，而且埋怨我「寫得不公平」。那只是一篇描寫職場常態的文章，文中既不指名道姓，且引用其他專家全方位的觀點，照說不該有這種聯想。竟然有人會對其中的「反派角色」搶著對號入座，讓我非常驚訝。

過了幾天，我搭一個老友的便車，發現他把這本書放在駕駛右座，還把書中描寫他的部分折起來，他笑著對我說：「每個上車的人，都得看看書中你寫我的部分喔！」

又過了兩天，我那個還有點「友誼」的前男友，打電話來抱怨，說我新書中的他，怎麼會「只占27頁！」

這時我才理解，這就是所謂的「存在感」。三位朋友都從書中看到了自己，因此感到自己在別人眼中的分量，而有了「存在感」。「存在感」是每個人必要的感覺，所以，即使是反派角色，也可能會有人極力爭取。

和其他普羅大眾一樣，我也需要「存在感」，也在乎自己在他人心中的「份量」。所以，不愛交際的我，還是得找到方法與人互動、得到肯定，這可能是我寫作的原始動機。

根據觀察，缺乏「存在感」的上班族不少。上班族，說穿了都只是企業的小螺絲釘，想要受到矚目，必須付出很大的努力，還得有運氣加持。

大多數上班族都是為了五斗米折腰，做著與志向不符的工作，當然缺乏存在感。他們輕易離職，但頻換工作不一定是缺乏存在感的解藥。這類上班族應該及早找到和自己志趣相符的工作，建立和工作的友善互動。

其他上班族自認為工作「還算可以」，但老闆總是太忙，對小螺絲釘的努力及功勞，往往轉身就忘，員工很難得到口頭獎勵，更遑論令人滿意的物質報酬。這些無法在企業占有一席之地的上班族，午夜夢迴經常為缺乏存在感而焦慮。他們首須學習給自己鼓勵和掌聲，讓自己成為自己最大的支持者，從自我肯定得到自我的存在感。

至於偉人的存在感，則來自看見、思考並解決問題的能力。培根說：「我思，故我在。」偉人以其執行力改善世界，因為他們被大量的人所倚靠及遵循，「被需要的存在感」應該最為踏實。

而渺小如我的存在感，則來自於「舞台」及「認同」。我必須找到一份可以發揮長處的工作，從工作中體現自己，慢慢的從中獲得滿足感及自信，也學著相信自己。另外，我不停的寫文章，以「筆」傳遞想法、擴大舞台，就是為了爭取大眾的互動及認同，也是爭取存在感的另一種體現。

（作者是104人力銀行行銷總監）