【經濟日報╱謝璦竹】 2007.07.29 02:52 am 
 
求職大不易，為吸引注意，許多求職者使出渾身解數在履歷表上變花樣。不過，表現創意之前，最好先研究研究收件者的喜好，以免弄巧成拙。

加州求職教練夏比洛說，曾有一位想應徵經理職務的初階行銷專業人員，利用認得回家路線的鴿子遞送他的履歷表。可惜這招未奏效，鴿子始終沒有飛回來。

人力招募業者Talent Zoo公司資深副總裁胡佛說，若應徵的是經理或高階主管職務，古怪招數萬一失敗，反效果會更嚴重，因為「他們應該更知道輕重，弄巧成拙肯定會使你大大丟臉，甚至傳遍業界」。

有17年求職訓練經驗的夏比洛說，專業人員在履歷屢屢石沉大海的挫折下，很容易求助於非正統的手段，「想做點瘋狂的事情來贏得注意」。

稀奇古怪的招數包括：剪碎的履歷分別放在層層相套的俄羅斯娃娃內；履歷封套上貼著一把電子鑰匙環，附一張便條寫著：「你唯一會聽到我發出的雜音是這封信發出的。」一位求職者面談時為展示她解決問題的能力，自備一個魔術方塊。

還有一次，一位求職者穿著大猩猩的服裝，親自到夏比洛工作的營建公司的辦公室投遞履歷，然後唱起歌來，歌詞述說為什麼他是最佳人選。「接待人員說他不能進來，但他不肯走，拿著一把汽球，一直叫我的名字，跑來跑去。每個人都以為那天是我生日，結果執行長走出來，場面一點也不酷。」

就算較溫和的親自遞送履歷法，也未必是好點子。高階主管招募業者Korn/Ferry國際公司資深合夥人溥萊爾說，平均每三個月會有人親自拜訪她位於紐約的辦公室，通常穿著正常，不過，「這帶有絕望的意味，不是一種你想傳達給人力招募主管的良好特質」。

在社交場合試圖接近人力招募主管也很不智。溥萊爾說，最近她參觀女兒的排球比賽，正忙著找位置時，卻有一位求職者硬纏著她。「我沒辦法專心看女兒的球賽。」較可行的替代方案是，要求另約時間在辦公室等商業場合進行面談。

NAS召募溝通公司主管法泰拉說，常見的策略是未封口的信封裡只有履歷封頁，沒有內文，企圖使人誤以為履歷遺失，而親自向本人查證。但這種做法可能使收件人產生求職者欺騙、能力不足或丟三落四的印象。

佛羅里達州Right Management公司職涯顧問貝瑞說，有的求職者固定透過電子郵件寄笑話或好笑的照片給人力招募主管，目的是與對方保持連絡，但這些轉寄的資料一點都不專業。也有人每隔一個月就重寄一次履歷，註明內容已經修改，不過大多都只是無關緊要的小修訂。

還有人面談時會送音樂會或其他活動的入場券給公司主管，或是送水果籃，裡頭附一瓶香檳。這都形同賄賂，將被自動排除於候選名單外。 （取材自華爾街日報）