【聯合報╱記者薛荷玉／台北報導】 2007.07.17 03:40 am 
 
「態度最重要！」到越南、大陸發展的成功台商們，提到選用人才的標準時，異口同聲說，什麼科系畢業都不是頂重要、英文不好可以再練、專業進公司後可以再學，最重要的是有沒有認真打拚的工作態度。

問到缺不缺人，幾位高雄大學EMBA班的台商都猛點頭，「缺啊，很缺！」

味丹企業副總經理楊辰文表示，第一批到越南創業的味丹人，忠誠度高，但多半年紀大、學歷低，在與國際競爭時，愈來愈顯吃力，「我們需要年輕人加入。」

楊辰文說，日本企業徵才，也經常到校園去找，在學生大三時就把人「訂」下來，學生知道畢業後要到那裡工作，大四學習的目標也更明確。

在越南設廠的味丹、大同奈、信海水產表示，台灣人才赴大陸工作的薪水都比台灣多3成，且可攜眷赴任，每年都提供數次免費機票。

「子女在這裡念幼稚園的每學期還有1000美金的補助。」楊辰文說。

福聯飯店董事顧娜娜表示，該飯店集團支付的赴大陸工作員工的薪水，比台灣多50%，作為海外津貼與加給。福聯還在大陸研發生質柴油，也需要有相關專長的人才投入。

信海水產董事長陳信銘說，越南台商小學及國際學校的水準絕對不比台灣差，「這是一個值得你來工作25年的地方。」