工商時報2007.07.15薛孟杰/台北報導

為了降低居高不下的新鮮人失業率，勞委會昨日釋放利多，宣布試辦「新鮮人職場體驗」方案，初期挑選一五○家知名企業參與，總共有一萬五千個名額。凡雇主願聘僱廿九歲以下的大學畢業生，勞委會從今年十月到明年七月，每月提供雇主含勞健保費在內，每位員工八千元到一萬元的薪資補助。

勞委會主委盧天麟指出，最新統計顯示，全國平均失業率三．八七％，但廿九歲以下的年輕人失業率卻逼近一○％。

分析原因，將近六、七成雇主不願意聘僱沒有經驗的新鮮人，勞委會為鼓勵雇主聘用年輕人，決定從就業安定基金中撥款補助雇主，提高雇主聘僱社會新鮮人的誘因。

根據勞委會初步規劃，「新鮮人職場體驗方案」將提供一萬五千個名額，並邀請中鋼、台積電等一五○家知名企業共襄盛舉，提高新鮮人的求職動力。第一階段試辦期間從今年十月到明年七月。

盧天麟說明，參加新鮮人體驗方案的企業，如願聘僱廿九歲以下的大學畢業生（含研究所畢），勞委會會以就業安定基金提供雇主薪資補助，凡聘僱一位員工，就可以得到含健保費補助在內的八千到一萬元不等補助。

至於外界質疑，新鮮人體驗職場方案僅短短九個月就結束，似乎僅是有意在大選前降低年輕人失業率、補助雇主的短期利多而已。勞委會的說法是，該案為勞委會主導的跨部會合作方案，勞委會私下調查也顯示，有七成以上雇主在試驗結束後，願意繼續雇用該位社會新鮮人，顯示類似職場媒和方案確實有效果，不排除擴大辦理。

中國時報2007.07.12【朱武智/台北報導】

大學畢業但無工作經驗者，仍有機會獲聘進入大企業任職。勞委會研訂「青年職場初體驗」計畫，將尋求一五○家公民營企業、各提供一百個名額，協助廿二到廿九歲青年試用就業。三到六個月的試用期間，政府補助雇主薪資，每人每月八千到一萬元，估算總經費最高達九億元，從「就業安定基金」提撥。

這些企業包括中鋼、中油、台電等國營事業，以及台積電、奇美、鴻海、統一超商、台北富邦等。

勞委會初步規劃，社會新鮮人的職場初體驗為期三個月，最長六個月。大學畢業生、年滿廿二到廿九歲都可提出申請；在學期間曾按時計酬打工，畢業後繼續兼差工作者，也可提出申請。聘用期間，企業以「試用」名義提供薪資待遇與勞健保；若表現良好，企業可正式留用聘任。方案今年十月實施，錄取者預計明年一月初轉介到各企業任職。