讀者問：
公司於一月間用微軟ＭＳＮ告知，因要縮編所以將我遣散，我要求公司依《勞基法》給資遣費，公司竟說沒錢，會這樣做已經有做準備了，要告就去告吧！
此外，我去勞保局申請我的勞保明細，公司幫我投保的金額是一萬五千八百四十元，對照繳費表是二百零四元，但我的月薪是二萬五千元、全勤另有一千元，每月的勞健保都要扣約七百元，我問公司如何計算的？公司反而回我對勞保很沒知識，因為有獎金、津貼之類，我覺得很嘔，能對公司提出告訴嗎？

律師盧永盛答：
《勞基法》第十一條規定，除非有歇業、虧損、業務緊縮或勞工無法勝任工作時，僱主才能告訴員工要終止勞動契約，且依年資長短必須在十日至三十日以前預告，讓員工有時間另覓工作。

另同法第十七條也規定，除非員工有違反勞動契約或重大過失，否則僱主得發給員工，每滿一年相當於一個月的平均工資資遣費，僱主拒付資遣費，當事人可向勞工局申訴進行勞資協調，若證明是僱主違反《勞基法》又不改善，將被處以刑責或罰款。

短報保費處兩倍罰款
至於高薪低報，只要勞保局查證屬實，僱主將被處罰短報保費的兩倍罰款，同時，僱主也恐涉嫌偽造文書罪，但能否勝訴，須看員工保留的薪資單，是否能證明二萬五千元的收入是經常性薪資。
記者許淑惠整理

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蘋果日報  96 06 01