【經濟日報/記者陳秀蘭、陳芝艷/台北報導】 2007.04.30 02:25 am
經濟部昨(29)日指出,基本工資調漲幅度超乎預期,中小型企業受創最深,經濟部已研擬配套措施,將由勞委會研擬對僱用員工在20個人以下的中小型企業,提供優惠的僱用獎勵津貼。
但勞委會官員表示,尚未接獲經濟部的建議,是否擴大全面補貼中小型企業,還要再評估。
官員指出,經濟部過去為擴大就業,曾配合當年政府「擴大公共建設方案」,針對中小企業僱用勞工,提供每僱用一人,每人每月補助1萬元薪資的獎勵僱用津貼。經濟部的獎勵津貼建議是有前例可循,但金額須再精算。
基本工資審議委員會決定基本工資調幅在7.5%到9.5%,行政院又定調幅為8.1%,引發企業界不滿。昨日才從國外返台的工業總會理事長陳武雄表示「非常遺憾」;他指出,調幅超出預期太多,「這對許多艱困產業,難以接受」,「工總愧對產業界」,工總預計今日開會商討對策。
由於基本工資調幅超過產業界預期,政府正研擬多項配套措施,除對中小型企業提供僱用獎勵津貼,針對基本工資方案因調整時薪衝擊時薪僱用者,經建會上周五也已邀集經濟部等單位,對百貨、飯店、加油站及大賣場四行業,對時薪僱用的勞工,提供雇主為期一年的定額補助。
時薪確定調高後,企業勞健保費負擔增加,有資方提出希望在1萬5,840元之下,擴增勞保月投薪資級數。資方認為,適用時薪制員工,如果一個月只賺5,000元,卻要用1萬1,100元投保,對企業負擔的勞、健保費並不公平,因而爭取下調勞保投保薪資級距。基本上,勞委會接受這項建議,將研議擴增1萬5,840元以下僱保級數,並和時薪制同步在7月1日上路。
由於基本工資調漲預估對中小型企業衝擊最大,經濟部原擬由中小企業信保基金提供信保融資,做為降低企業衝擊的配套措施。不過,業者反應不佳,認為若連人力成本支出都要靠借貸,無法打平,企業恐怕只有關門一途。
此外,調高基本工資後,勢必增加雇主僱用外勞成本,經建會也決議提高雇主僱用外勞膳宿費列入勞工薪資費用的扣抵水準,由目前每一外勞可扣抵2,500元,提高為4,000元,相當目前僱用外勞薪資的一成,以緩和基本工資調漲的衝擊。
另外,為避免基本工資調漲,導致勞工遭解僱,勞委會也將監測勞工退保資料,一旦有勞工遭退保,勞委會將啟動輔導就業機制,協助勞工就業。