中國時報2007.02.26  盧金足/台中報導

年後掀起轉職熱潮，中彰投區就業服務中心統計，台中地區以商業或金融等服務業需才最殷切、其次是製造業，保守估計約有600多個工作，想換跑道的民眾把握機會。

春節假期結束，迎接新的一年，失業者第一件差事是先找頭路，中彰投區就業服務中心主任鍾錦季預估，今年第一季到各就服站尋求工作協助的民眾將達1萬多人，台中縣市約5千多人、彰化縣市約4千多人、南投地區1千多人，其中不全然都是失業者，轉職者估計佔2成。

台中地區就服站釋出600多個工作機會，職別以商業或金融等服務業最多，彰化地區不少傳統產業需求人才，約可供應3600個轉職職缺，如橡膠輪胎產業、自行車零件製造，但以需輪班的行業職缺最多。

南投地區有700多個就業機會，由於近年來南投觀光產業發達，需求人才除製造業外，住宿餐飲業服務業徵人強強滾。

製造、科技業作業員流動率較高

千里馬想找伯樂，但有的失業者卻是一年換廿四個老闆，中彰投就服中心指出，製造業、科技業作業員薪資不高、工時長、需輪班、升遷少，造成流動率較高，次為服務業人員，因工作時間長，常因要日夜輪班、業績壓力，求職者穩定度較低。

最不容易轉職的職類以高科技業專業人才及製造業中高階人才、服務業主管級人員為主，「堅守崗位」原因，為具備專長技術，薪資較高，逐年調薪及升遷機會較大，工作性穩定。

年輕人應先充實專業能力

鍾錦季說，具高薪、擔任主管及有專業技能者，如想跨行轉職，會考量薪資、職位變化等因素，同行轉職則需考量客源及舊東家是否同意，所以較不易轉職。

但反觀傳統製造業、勞力密集產業、服務業、量販業，因薪資待遇、福利制度或、無特殊技術，易成離職再就業流動性高的族群。

中彰投區就業服務中心提醒，年後有意轉職者，找新工作可累積不同職場經驗，但對轉職比例較高的年輕工作者，應多充實專業能力，再考慮跳槽，運用以往的工作經驗，融合到想轉換的工作中，轉職成功機率才會高。