【聯合報／記者陳素玲／台北報導】 2007.02.21 10:59 pm
  
今年的職場新趨勢是什麼？職場專家說，以「什麼都漲，薪水不漲」為主軸，只要能增加收入者，都會是今年職場熱門趨勢，其中首推「兼差族」繼續增加；其次是追求高績效獎金的「業務」工作需求大增；第三則是高階人才「西進大陸」搶錢。

「新貧族」、「中產階級消失」、「M型社會」等名詞，都在過去一年被熱烈討論，其中主要關鍵因素即在於台灣產業環境及薪資結構的變化。一旦企業合併、裁員成為常態，平均薪資停滯不動等現象持續下去，物價上漲壓力不減，連帶牽動上班族的職場態度，影響今年職場走向。

以「兼差」對抗「凍薪」，絕對是今年職場最熱門的趨勢。根據104人力銀行調查，受薪階級已有近三成加入「兼差族」，而尚未兼職者，也有高達80%受訪者未來打算兼差。104人力行董事長楊基寬指出，既然「非核心業務外包」是企業強化競爭力的管理趨勢，顯示兼職市場無線寬廣；而對上班族來說，兼職除了增加收入外，如果找對兼職工作，還可以增加職涯的延伸性，磨練專業度，甚至透過兼差拓展客戶及人脈，成為下一份工作的強力跳板。

從人力銀行資料顯示，過年前仍有不少上班族上網徵求兼職工作，如果你還沒有成為「兼差族」行列，也許過年長假過後，回到職場時，會發現身邊的同事都忙了起來，自己反而成為「異類」。

死薪水持家不易，加薪又無望，高績效獎金的「業務類」工作大搶手。1111人力銀行副總吳睿穎表示，過去很多年輕人只想找簡單的「行政文書」類工作，但是一來這類工作競爭者眾，二來薪資普遍不高，現在很多上班族「被迫接受」「業務類」工作發展，為自己創造「高身價」。事實上，雖然從去年開始，整體工作機會呈現下降趨勢，但「業務類」需求卻不斷上升，佔整體工作的22%，平均每一人有3.1個工作機會。

基層上班族絞盡腦汁增加收入，台灣的高階人才則前進大陸找出路。據調查，想到大陸發展的「主管、經理人」求職者，較去年同期增加近三成。汎亞人力銀行營運長楊肯誠表示，近年台灣產業結構變化快速，企業西進有增無減，對很多高階人才來說，如果不跟著西進，對個人職涯發展是一大限制，因此求進大陸的高階經理人越來越多。