【經濟日報／記者葉慧心、呂淑美、黃國棟／台北報導】 2007.02.08 02:57 am
  
合作金庫銀行與即將於今年7月與中央信託局合併的台灣銀行，行員數都逾8,000人，不堪沈重的人事負擔，相繼展開人事「瘦身」。合庫計劃在今年內大幅調整人事，合計將達千人。

對於即將掀起一波人數多達上千人的人事大地震，合庫高層昨（7）日指出，今年人事異動確實會較頻繁，預估三、四個月將調動一次，但一次規模最多300多人，並不是一次就動上千人，一年將調動三次，合計雖會達到上千人，但以合庫與農銀合併後，員工總人數達到8,000多人，300多個分行，實際上，異動的比率很低。

合庫高層主管指出，人事異動主要是為加速農銀與合庫合併後交流及融合，不希望存有「一國兩制」，但會採取「循序漸進」的溫和方式。

面對員工心裡的不安，合庫高層說，大致上已取得員工的共識，調整人事的原則，將不會跨區大調動，會考慮員工通勤的問題。且未來絕對不會大規模調動，且動過一次的人，不會再調動第二次。

台銀今年7月與中信局合併後，台銀的分行據點將從150多家增至170多家，行員數則從6,000多人增至8,000多人，與合庫並列人員最多的銀行。

台銀與合庫高層均表示，國營行庫與公營銀行的人事，不等同一般民營銀行，特別是任職超過10年以上的行員，都是通過高普考、特考才進入銀行，具有公務員或準公務員身分，不得任意資遣或調整。

台銀主管坦言，若依照服務滿25年就可申請優退的條件，無論是台銀、中信局或合作金庫銀行，都有近三成行員符合資格，但在考量經驗傳承、實際營運與風險等因素，優退人數將控制在1,000人的目標。