專家意見
過去在職場遭遇懷孕被解僱的等性別歧視事件時有所聞，台北市勞工局指出，自從政府二○○二年推動《兩性工作平等法》後，職場性別歧視減少許多，但還是有女性不知該如何求助，其實不論男女勞工，求職時若因性別不符合被拒絕，或在職場中因懷孕被解僱，都可以向地方政府申訴。

未給產假可罰三萬
婦女新知基金會法案部主任黃嘉韻表示，儘管《兩性工作平等法》實施至今，還是有企業主存有對懷孕及性別的歧視觀念，企業主本身不但會遭罰，也賠上整體的形象；１０４人力銀行品牌總監邱文仁也說，兩性工作權應該是平等，若因性別上不同，而遭受不平等之差別待遇，就是性別歧視。

律師廖芳萱表示，根據《勞動基準法》第五十條規定，女性勞工分娩前後應停止工作並給予產假，違者罰三萬元以下罰金；另外，《兩性工作平等法》第十一條也規定，僱主對受僱者不得因性別而有差別待遇，不得將懷孕、生育員工解僱，違者形最高處十萬元以下罰鍰，建議員工向各縣市勞工局申訴，若調解不成，亦可向法院提出告訴，以保障自身權益。
記者林媛玲

蘋果日報  96 02 07