工商時報2007.02.05  朱漢崙/台北報導

台銀、土銀、合庫今年可望為就業市場創造近千人的就業機會！據了解，大型行庫因業務拓展、及合併人事凍結等因素鬧人力荒，相關人力缺口均數百名，合計相關人力需求近千人之高，其中土銀即將在三月份辦理二五○名員額的招考，至於台銀、合庫，也預計在今年陸續補足數百名的人力缺口，合計三大行庫今年將提供近千名的就業機會。

合庫今年在大規模增設分行的目標之下，目前正規劃徵求三○○至四○○名新進人員；合庫董事長許德南表示，目前手上尚有二十幾張分行執照尚未開設分行，今年將盡可能的開設，在業務量提高及增設分行的需求下，計劃徵求三○○至四○○名新進人員，內容可望在第一季拍定。

台銀則因為卡在與中信局的合併，今年七月一日完成實質合併前，增員計劃都被凍結，使得台銀暫時無法執行增員計劃，據指出，台銀董事長蔡哲雄與中信局董事長許嘉棟，將拜訪財政部、人事行政局爭取解凍；據台銀內部估算，合併時願意優退的人數約有三百人，行方將在三月份進行實地調查，隨著老員工優退也將釋出等額的新就業機會。

三家行庫中，率先啟動求才計劃的是土銀，總經理張義雄表示，目前仍是國營銀行，因此被晉用的人可說是「準公務員」；目前的薪資規劃，試用期月薪三萬二千元，之後可晉一級，至少有三萬三千元水準，年終獎金二個月是最起碼的，之後最高領取二.六個月績效獎金。

土銀相關主管表示，在業務發展及老員工退休產生的人力缺口下，將率先在三月份，委託金融研訓院辦理規模達二五○名人次的招考，再依成績高低，在今年下半年陸續晉用合格者。