中國時報2007.01.25  張凱翔/台南市（中華民國勞務士協會理事長）

報載不少中高齡勞工在公司外移、倒閉或被解聘時，年齡、年資未達一定標準，若又無適當工作，導致已達退職年齡時，卻無「職」可退，無法請領到他應領到的勞保老年給付，這些勞工，卻一毛錢也拿不回來。

實務上，要請領勞保的老年給付，有三大要件，年齡、年資與退職，缺一不可，目前勞保條例中規定，當被資遣勞工（包含優退、非自願離職），年資有十五年以上，但年齡未達標準者，可用「被裁減資遣續保辦法」，自行負擔八十％的保費，向原公司或總工會或勞保局辦理續保，直到符合領老年給付資格之日止；其保險給付除傷病給付不給外，其餘都不影響。但問題是，失業沒有收入的勞工卻要負擔比有收入時多四倍的保費，顯然沒有考慮到失業者的經濟窘境！

筆者建議，沒有工作的中高齡勞工，只要在屆齡之前，作一些勞務工作，取得報酬與工作證明後，以「自營作業者」的身分，參加本業所屬的職業工會，就可以合法參加勞保，達到領老的年齡再申請老年給付，一樣會把以前的年資救回來。