【聯合報／記者許玉君／台北報導】 2007.01.02 02:43 am 
 
國內產業景氣大不同，在許多產業裁員減薪的同時，電子業景氣持續熱絡，據主計處最新調查，去年竹科廠商短缺員工大幅上升，加計南科廠商需求，國內科學園區共缺員工九千八百七十五人，創歷年新高。

而且，科學園區廠商的職缺要求以非基層員工為主，在總計九千八百七十五個職缺中，有五千七百二十二個屬於電子工程師等專業人員，所占比率高達五成八，另一方面，針對技術工、機械操作工及組裝工等基層人力，僅有兩千八百九十九人，比率僅占兩成九，顯示國內科技廠商對於高學歷人才依然需才若渴。

官員解讀，電子廠在高科技人才方面的缺口持續擴大，顯示國內高等教育未能有效挹注並滿足廠商需求，高等教育的訓練方式顯然需要改進。

由於國內電子業景氣持續攀升，近年來新竹科學園區業者對於高等人力的需求，逐年不斷向上攀升，再加上前年台南科學園區開始營運，兩座科學園區讓高科技人才缺口日益擴大。

為積極吸引人才，去年竹科廠商主要雇用族群，雖仍以廿二到卅九歲的青壯年為主，但有五成八的竹科廠商，對應徵員工「年齡不拘」，在南科甚至有九成一的廠商歡迎「一到九十九歲」的員工前來應徵。

【經濟日報／記者林淑媛／台北報導】 2007.01.02 02:43 am 
 
科技新貴待遇南北有異。根據主計處最新調查，竹科主管階級去年經常性薪資（不包括分紅、配股）7萬1,732元，但同是高科技產業重鎮的南科，主管階級經常性薪資只有5萬1,667元，兩者相差2萬餘元。

主計處公布的95年事業人力僱用狀況調查結果指出，去年5月底工業與服務業廠商的平均經常性薪資是2萬6,266元，比前年略為增加192元，其中主管階級與監督人員的經常性薪資是4萬7,630元，專業人員的平均經常性薪資是3萬5,899元，排名居次。

科技新貴的行情一直為外界所艷羨。根據主計處調查，竹科待遇仍高居各地之冠，去年平均經常性薪資為3萬2,895元，比前年6月底增加6,000元，其中主管（包含監督人員）的薪資最高，平均達到7萬1,732元，比一般工業與服務業部門的主管薪資高出2萬4,102元。

竹科員工待遇不僅比一般企業優渥，也比同是科技人的南科高。

主計處調查發現，去年南科員工平均經常性薪資比前年高，達到2萬5,805元，但仍比竹科的3萬2,895元低7,090元，其中主管階級（含監督人員）的薪資差距更大，南科只有5萬1,667元，相較於竹科的7萬1,732元，整整少了2萬零65元。