【聯合報／記者許玉君／台北報導】 2007.01.02 02:43 am 
 
不少人開始物色年後新工作，主計處最新調查顯示，去年國內廠商需才若渴，員工空缺人數與空缺率創下近四年新高，趨勢可望延續到今年。

不過據統計，企業對大學生需求逐年降低，所需人才以高中、職族群等基層人力為首選，對大學學歷以上人力的需求，創三年來最低。

主計處每年都會針對國內廠商進行大規模調查，去年底公布的最新調查顯示，國內去年工業及服務業受雇員工空缺人數為十六萬一千人，較去年增加五千人；百分之二點六一的空缺率，也略高於去年的百分之二點五七。雙雙創下近四年來的新高紀錄。

不過，去年國內廠商短缺人力所需學歷條件，仍以高中、職畢業者為主要族群。國內每一百個廠商中，就有四十二家業者迫切需要基層人力。而根據最新資料顯示，大專以上學歷的就業者，也首度超越高中、職等基層人力，根據最近的調查，每十個上班族中，就有四個擁有大專學歷。

但大專學歷「愈來愈不值錢」，國內廠商近年來對於基層人力與高等人力的需求差距日漸擴大，三年前，國內廠商需要高中、職畢業等基層人力的數字是五萬九千八百八十三人，去年上升至六萬七千八百零九人，另一方面，對於大專以上的高等人力需求，卻呈現持續下降的趨勢，從三年前的四萬零兩百六十人，一路下降到去年的三萬零四十八人，創三年來最低量。

影響所及，不僅是大專畢業生的起薪愈降愈低，廠商對於基層人力的僱用要求也愈來愈寬鬆，有兩成三的國內廠商設定「年齡不拘」的職缺條件，也有兩成二的廠商對於應徵者的學歷高低「毫不要求」。

這些職缺多屬於具危險或辛勞性的勞動工作，例如製造業中的技術工、機械操作工及組裝工等職缺，服務業中的工商業銷售代表，或是金融保險業的櫃台事務人員等。