記者陳素玲/台北報導
今後企業徵人啟示如果出現「限xx歲以下」，或者因為「同志」而有歧視，可能就違反就業歧視。立法院衛環委員會今天上午初審通過「就業服務法」修正案，增列雇主對求職人及受僱員工不得以「年齡」、「出生地」、「性傾向」歧視，其他法律有明文規定者，從其規定。違反相關規定者，得處罰30-150萬元。
修正案除了禁止企業不得就業歧視外，也增列若人力仲介機構刊登相關具有就業歧視廣告，也必須負連帶責任，換句話說，人力銀行代為刊登徵才廣告，也不得有就業歧視字眼。
至於政黨或企業以員工「黨派」為進用標準，或要求「入黨」，是否違反規定？勞委會副主委蘇麗瓊明確表示「違法」。她說，如果企業只是詢問黨派立場，但未影響雇用結果，應該沒有違反相關規定，但若當場以此理由拒絕進用，就有違反之虞；若錄用後要求入黨，也明顯違法。
為保障國民就業機會平等，現行就業服務法第5條規定，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視。鑑於很多徵才廣告都有「年齡」限制，甚至也有人因為「同志」身分丟了工作，因此勞委會提案增列不得有「年齡」、「出生地」就業歧視外，立委黃淑英進一步提案將「性傾向」納入禁止歧視範圍。
【記者陳素玲/台北報導】
以往外勞逃跑後，除非外勞被抓到，否則雇主不能遞補外勞，立院衛環委員會初審通過就業服務法修正案，如果外勞失蹤，原因不能歸責於雇主者，半年後未查獲，就可以申請遞補外勞。此外，外勞被遣返費用，也由過去由雇主負擔改為非法僱用的雇主優先負擔，其次是非法仲介者。
但如果外勞是在收容所或入出境於機場逃跑，則雇主可立即遞補外勞，不須經過半年等待期。未來立法完成後，在修正案通過前的外勞逃跑案例也將一體適用。
【2006/12/25 聯合晚報】
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