石文南/台北報導

台北市勞工局昨日邀集進用身心障礙者的企業與身心障礙的勞工現身說法，證明不論怎麼樣的人只要適才適所，放對地方、放對位置，身心障礙者也能在職場有所發揮。

勞工局昨日舉辦「動能滿壘，企業紅不讓」記者會，邀請「歐華酒店」及「香港商瑞士海外有限公司台灣分公司」與會經驗分享。

歐華酒店聽語障員工林菊芳原在電子公司上班，向同事請教問題時必須靠手寫，讓同事很不耐煩，常吃閉門羹，以致工作不開心。到了歐華酒店後，公司安排她負責公共區域清潔工作，以減少需要直接對外提供服務的情形，但讓她工作時可以攜帶紙筆，她笑容滿面，征服雇主與顧客的心，雖無法言語，但卻能讀唇語、辨識顧客眼神，執行清掃工作時，遇到客戶詢問洗手間、服務台等，還能指引客戶到想去的地方。

香港商瑞士海外有限公司台灣分公司為BALLY等知名精品之代理商，5年前公司是以繳交差額補助費的方式處理定額進用身心障礙者的規定，後來公司認為情況應該改變，遂將原來委外的「客服部」收回來，給身心障礙朋友增加就業機會，因此開啟了公司進用身心障礙者之機緣。

林明哲，修了18年的鐘錶，最後因房租太貴改行做冰淇淋，後來冰淇淋工廠淹水，慘賠2千萬，經勞工局轉介進到瑞士海外公司台灣分公司擔任鐘錶部門維修師傅。林明哲表示，不論國產或進口錶，只要小心、注意，其實修起來都一樣。

2006.12.14　中國時報