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中年轉業 服務業最吃香
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【民生報/記者薛荷玉/專題報導】 2006.11.29 03:54 am 
 
失業率步步攀升,中年轉業大不易,什麼行業最易上手?職場專家分析指出,服務業是目前最歡迎中年轉業的行業,如統一超商、肯德基、摩斯漢堡等連鎖超商及速食店,都推出專門針對中年婦女的招募案,許多分店也出現了親切的「媽媽店長」;此外,電話行銷、客服工作也正對中年轉業者招手。

Career就業情報總編輯臧聲遠分析指出,同樣是中年轉業,女性就比男性容易,且中年婦女的失業率只有男性的一半,服務業又比較接受中年女性;中年男性最易上手的行業則為保全、警衛、大樓管理員等工作,由於現階段房地產景氣,相關的職缺也相當多。

臧聲遠表示,許多保險、銀行等金融業的電話行銷,及電話客服人員,都十分歡迎中年轉業的婦女投入。

此外,科技大廠的基層技術作業員年齡門檻,最近也由30歲放寬到40歲;其他如家事管理員、居家照護員都很適合中年就業,待遇也不錯。

臧聲遠建議中年轉業者,可到各地的職業訓練機構接受短期訓練,提升技能,轉業會更順利;舉例來說,職訓局推出的「手機維修」訓練課程,包括簡單的按鍵修理、面板更換等,結訓的人才都相當搶手。

勞委會職訓局主秘廖為仁指出,熱門的短期訓練(三個月以下)包括製冰、烘培、電子產品維修、造型設計等;他也看過一些有決心要從頭開始的中年轉業者,參加半年到一年的職訓,如冷凍空調、電腦硬體維修等,結訓後多半都能「永續」就業,不必再經歷二度失業、轉業。

在中年創業部分,曾任勞委會「創薪行動」顧問、輔導過上百家知名企業的仟叡企管公司總經理謝志明指出,創業內容還是看個人興趣及資金而定,至於經驗與技能都可以再學;「最重要的是要有特色,千萬不要一窩蜂、落入蛋塔效應的陷阱。」

謝志明建議,如果資金在30萬元以下,可考慮分租店面開早餐店、滷味、日式章魚燒等小吃;30~50萬元可考慮飾品與精品店、內衣專賣店、500C.C.飲品店、小吃店等;50~80萬元可開日式拉麵店、洗衣店、通訊行、行動咖啡車、按摩店;80~100萬元可開護膚美容店、搬家公司、雜誌書籍出租店;100~150萬元,可嘗試西餐、房屋仲介、咖啡店;150~200萬可開兒童美語、美髮店、迴轉火鍋。

【2006/11/29 民生報】


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服務業就業人數創新高
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于國欽/台北報導

經建會昨日指出,近年在服務業生產穩定成長下,前三季服務業產值占GDP比重已升至73.8%,創下歷年新高,而服務業同時也創造了近59%的就業機會,總體而言經濟成長動能逾五成來自服務業;經建會已規劃於明年上半年赴各縣市與業者座談,以改善服務業的投資環境。

經建會表示,自從兩年前提出服務業發展方案,對服務業法規進行鬆綁,並推出十三項旗艦計畫,如今服務業發展已略有成果,依主計處甫完成的統計發現,今年前三季國內所創造的8.6兆GDP中,有73.8%係來自服務業。

經建會指出,目前一千多萬個就業者中,已有58.6%來自服務業,依經建會規劃目標,服務業所創造的就業人數在2008年將要突破六成。由於服務業占GDP的比重高已逾七成,因此近年來經濟成長率逾半的貢獻來自服務業,以今年前三季平均經濟成長率4.8%而言,服務業產值的成長便貢獻了2.5個百分點。

2006.12.08 工商時報

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中年轉業教戰》克服心理障礙 注意形象儀容
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【民生報/記者薛荷玉/報導】 2006.11.29 03:54 am 
 
「中年轉業最重要的是心態要調整,身段要放軟,一旦克服心理障礙,做什麼都容易成功!」勞委會職訓局主秘廖為仁點出中年轉業的成功關鍵。

「我就看過幾個軍中連長退伍後合開早餐店,個個在軍中對數百人發號施令面不改色,但竟沒有一個敢站在店門口招呼客人。」廖為仁說起來也覺得好笑。

因此,廖為仁表示,中年轉業首先就是要把心理建設做好;其次則要檢討前一項工作技能是否還被市場需要,如果只有即將被淘汰的「夕陽」技能,最好重新學習專業技能。

「重新學習的技能愈深、門檻愈高;競爭者就少、報酬也愈高。」廖為仁分析指出。勞委會職訓局每年都針對市場趨勢開辦新的職訓課程,台中就曾開過頌經課程,受訓者結業後就業都不難。

Career就業情報總編輯臧聲遠則建議中年轉業者,尤其是平日比較不修邊幅的男性,要注重形象及儀容管理。

「目前比較歡迎中年就業的工作多半為服務業,也是特別重視形象的行業。」臧聲遠提醒,面對可能比自己年紀小的主管,最好不要看起來太老態龍鍾。其實只要注重個人衛生、穿著得體、適當的修容染髮,看起來人就有精神得多。

【2006/11/29 民生報】

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中年轉業》陳淑媚 百貨人變董事長特助
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【民生報/記者林中偉/專訪】 2006.11.29 03:54 am  
 
在百貨業待了二十多年的陳淑媚,轉業後感覺路更寬。
記者林中偉/攝影

當了二十多年「百貨人」的陳淑媚,半年前,選擇轉換人生跑道,目前是新一點靈公司的董事長特助,經常往國外跑,人際關係也變得更寬廣。她不諱言,中年轉業跨出第一步很難,但只要放下身段、肯學習,不做超乎自己能力的事,依然可以開創事業第二春。

彰化高商畢業之後,陳淑媚第一分工作是財神百貨的美工,從此就和百貨這個行業密不可分,並一路從陳列、企劃、公關主管,一直做到管理部經理。

半年前,陳淑媚辭去德安購物中心管理部經理職務,跳槽新一點靈公司,擔任董事長特別助理,負責的業務範圍,涵蓋基金會、土地開發、個人資產、生化科技產品到雜誌出版,可以說是全新的挑戰。

到了新公司之後,陳淑媚把每一個同事,都當成自己的「老師」,即使公司小妹也不例外。而二十多年來所建立的人脈,也成為她最寶貴的資產。

她認為,中年人普遍欠缺冒險精神,往往因為怕改變,不敢跨出原本擅長的領域,事實上,只要肯做、肯學,願意放下身段,不怕沒有飯吃,甚至可以成為各行各業的「達人」。不過,也因為中年人沒有太多的「未來」,所以在轉業時,千萬不要做超乎自身能力的工作和投資。

【2006/11/29 民生報】

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中年轉業》史竹清 公務員開創連鎖咖啡
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【民生報/記者李友煌/專訪】 2006.11.29 03:54 am  
 
高雄地區著名的布蘭奇咖啡連鎖體系總經理史竹清,原是公務員。
記者李友煌/攝影

很難想像,目前擁有17家分店,穩居高雄地區連鎖咖啡品牌龍頭地位的「布蘭奇」,它的創始人原本只是一個公務員。一手打造布蘭奇咖啡王國傳奇的史竹清,精明幹練,永遠知道自己下一步要做什麼,從公務員轉換跑道,只是他成功的第一步。

中原大學土木系、交通大學運輸研究所的學歷,10年高雄市政府建設局的公務員生涯,在在說明,這一切與他後來投入的咖啡經營志業有多不同,但憑著準確判斷及周全籌備,史竹清卻能一擲中的,轉業成功。

「我一直覺得自己會出來創業,只是時機早晚的問題」,現任「布蘭奇研磨咖啡連鎖」總經理的史竹清說,平淡的公務生涯對他並非全無助益,那是他養精蓄銳的年代,掌握社會脈動、培養能力、存夠錢,以待將來,是對自己的投資。

父親是高雄縣茄萣鄉捕魚人,在他一歲時就去世,上頭9個兄長就成了他最大的支柱。兄長們一個個白手起家,搞建築、做出版,都有所成,自然吸引史竹清效法,期待有朝一日。為幫助么弟創業,哥哥們以母親名義成立一筆基金從旁挹注;85年離開市府,86年搜集資料,87年第一家布蘭奇就開在鹽埕區。

此後,布蘭奇如雨後春筍般在高雄地區成立,8年來,以平均一年兩家店的速度成長,品牌知名度及市場占有率都節節提升,堪稱在地第一品牌。

看準目標,勇往直前外,史竹清還擅於精打細算,所有人力、物料、水電費、甚至電話費等成本管控,全部電腦化,一絲不苟到,連工讀生烤焦一片土司都逃不過公司「法眼」,這使得布蘭奇在餐飲業界一片慘兮兮的業績衰退潮中仍能屹立不搖。

【2006/11/29 民生報】

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