【經濟日報／記者蔡靜紋／台北報導】 2006.11.27 02:21 am 
 
台灣中小企業平均生命週期約一、二十年，上班族可能遇到公司活得比自己還短的窘境，被迫面臨二度就業的問題。可惜，隨著中高齡族群的就業機會減少，為免退休生活又老又窮，愈來愈多上班族透過進修儲備「無保存期限」的第二專長，以延長工作壽命。

王小姐（化名）在外商銀行擔任主管，為紓解工作壓力，幾年前開始學習瑜珈，後來變成瑜珈教室的兼職老師。年近40歲的她自覺未來結婚的可能性不高，認為有必要多開發一項終生專長，才能讓自己的老年生活充實又富有。

只是她發覺教瑜珈賺不了多少錢，倒是瑜伽衣的市場愈來愈大，便開始找工廠代工生產，再透過其他瑜珈老師銷售。現在的她，光是靠瑜珈衣的收入，便足以自豪地說「沒動過薪資轉帳戶裡的錢」。

不過，她坦言現在還是玩票性質，打算等到自己對金融業沒興趣了，再全力投入這項可以賣到白髮蒼蒼的事業。

「芳療師不耗體力，又沒年齡限制。」陳小姐（化名）同樣看到台灣休閒產業的商機，準備退休後以芳療師為職場第二春。

她花了大把銀子學習又飛到國外考試，取得台灣還相當罕見的芳療師證照。「其實我現在也沒打算當芳療師，只是這種證照要背一堆英文專有名詞，趁著現在30幾歲還有點記性，鼻子嗅覺也還靈敏，就先考起來，不然等到五、六十歲退休，恐怕就不容易了。」

1111人力銀行副總吳睿穎指出，「目前台灣社會的男女平均壽命從75歲至79歲不等，以60歲退休來說，還有漫漫30年，你一定要事先準備。」某銀行主管很認同這種說法，他表示，透過第二專長延長職場生涯，可以讓日子更充實，也可以提升退休後的物質生活品質。

有能力的人事先準備第二專長，是為了退休後展開快樂的人生第二春，若不幸「被迫提早退休」更得盡早未雨綢繆。

據統計，台灣願意晉用45歲以上中高齡員工的企業不到一成，諷刺的是，中高齡員工往往是企業裁員的優先考量。這些上班族正值人生經濟重擔最沉重的階段，身為家庭經濟支柱的他們，可能上有年邁父母，下有就學的子女，向前看又橫亙著退休問題。

【2006/11/27 經濟日報】