【經濟日報／記者陳芝艷／台北報導】 2006.11.27 02:21 am 
 
勞退新制上路一年多以來，企業人事結構出現不少改變。人力銀行調查，今年來至10月為止，派遣工作機會成長61%，根據勞委會統計，目前國內就有13萬名派遣勞工。

不過由於沒有專屬法令保護，派遣員工的退休保障，包括勞保、勞退，都得靠自己把關。

去年勞退新制實施後，部分國內企業開始調整人員雇用策略，人力銀行業者的調查指出，24.9%的廠商選擇調整員工薪資，16.9%選擇外包工作，13.4%選擇使用派遣，其中以外商企業使用派遣人力比率最高，達20%。

根據104人力銀行統計，今年總體派遣工作機會成長逾六成，求職者大幅成長近1.5倍。其中相較去年成長最快的派遣工作機會，以業務類成長188%幅度最大，另外一般白領知識密集性工作也有不小成長，如財務會計類、資訊類，派遣工作數量分別成長了165%和154%。

派遣人力成長，相關法令卻跟不上。勞委會之前在經續會中提出有意研訂「派遣勞工保護法」，明確規範派遣事業單位、使用單位和勞工三方權利義務，相關法令仍呈凍結狀態。目前能保障派遣勞工權利者，僅有勞基法。

雖然派遣人力仍受勞基法保障，但過去就曾發生派遣公司老闆落跑，積欠薪水，或為了節省成本，沒有幫勞工投保勞、健保，甚至以購買團體保險欺騙派遣勞工，聲稱有團保就可獲得理賠等勞資糾紛。有些派遣人力公司屬「一次仲介」，即幫勞工找到使用單位後只收取一次佣金，所以也不會替勞工提撥6%退休金。

勞委會指出，由於派遣業為適用勞基法的人力供應業，雇主不但需替員工投保勞、健保，也須依工資6%提繳勞退金。

為避免自身權益受損，求職者在應徵時可以和派遣公司先簽訂派遣契約。

簽約時除了注意派遣的工作地點、時間、期間和服務內容外，也要搞清楚薪資如何發放，和發生職災時公司如何處理等。更重要的是注意契約是否註明在薪資外另外支付退休金，並由派遣公司支付勞、健保費。

【2006/11/27 經濟日報】