【陳鳳蘭╱台北報導】交通違規要參加講習，大老闆發生勞資爭議不出面解決，也可能被迫參加「教育訓練」。為減少資方不參加勞資爭議調解會比率，台北市首開先例研擬，未來僱主無故缺席調解會兩次須參加講習，缺課將被勞動檢查，查出違法可罰款。部分縣市如桃園縣已考慮跟進。
 
勞資爭議

國內每月都有一千多件勞資爭議，其中一半無法解決。北市政府勞工局長師豫玲受訪說，勞資爭議調解不成立的主因是僱主拒絕參加調解會，「有爭議又不出面，勞工局當然假設僱主不懂勞工法令，有必要教育訓練。」試辦期間，小公司由公司負責人上講習課，大企業則可讓人資主管上課。     
 
中高市促中央修法

北市勞工局說，今年已試辦兩梯次教育訓練，用雙掛號信通知七十多名未出席調解會的僱主上課，「否則列為勞動檢查對象」，除已搬家的公司外，多數僱主均出席參加三小時的員工抱怨處理及法令講習。師豫玲說可能是業界已聽到風聲，今年一到九月爭議調解成功率為百分之六十二，比去年同期高。幕僚正研擬辦法，預計明年辦理。

桃園縣政府勞動及人力資源局長湯蕙禎說，如僱主對勞資爭議置之不理，這的確是好方法，會考慮跟進。台中市政府勞工局長賴淑惠和高雄市勞工局長鍾孔炤都認為，最好的方法是請勞委會修改《勞資爭議處理法》，直接增訂罰則處理惡意缺席的僱主。

曾因財務問題欠員工薪水的僱主李路加說：「出事時忙著找錢都沒時間、哪有空參加調解會。」曾被欠薪的勞工林靜蘭說，「有些僱主就是惡劣，不理勞工，北市做法起碼會讓怕死的僱主出來調解。」 
 
學者：關鍵在工會

中正大學勞工關係學系教授衛民說：「什麼法令可把董事長請來上課？到時候還不都是派下面的人。」關鍵還是加強工會力量。勞委會則說北市做法是否有效須觀察。

2006.11.27  蘋果日報