過兩天就是星期五了，雖然不是13號，但是已經知道會是一個黑色星期五。因為，公司產品星期一的時候被客戶退貨，還驚動客戶某處處長，揚言要把我們停單。這下讓正在國外出差的總經理火大了，發了一封怒氣沖沖的email，字體斗大，內容詳情不談，反正背後的意思就是說，等我星期五回來發飆吧！
老總脾氣極為火爆，遇到讓他不滿的事情，發起飆來可是驚天動地，拍桌子、踢椅子、丟東西早已不足為奇，省罵、國罵、洋罵連連，大家也都習以為常。現在，就等星期五到來，以上情節再度上演。不過，不管是挫咧等，還是老神在在，伸頭一刀縮頭一刀也好，該下的action，該做的調查，該提出的改善，該對客戶做的報告，都得好好完成的，這一點基本的責任感是必須要有的，不能怠慢。
只是，突然好厭倦這樣的日子。照理講，四十多歲了，在職場打滾也十多年，這等風浪哪裡沒見過？豈有畏縮之理？可是，就是一股疲憊的心情湧上心頭，想到三十歲不到，還是職場菜鳥的時候，被自己主管下馬威，當眾被拍桌子；三十七八歲時候，被廠長嫌沒有把別人「烙塞」的屁股擦乾淨，拍桌子；到現在四十幾歲了，還是要在被人拍桌子下度日，超沒格調的。
我說過了，不是沒遇過風浪的人，也不會去嫌惡這些愛拍桌子的主管，因為職場生態不就是如此？只是，一些事情讓人氣餒的是，為什麼出錯的人或部門可以想盡辦法賴掉或拖人下水，而我或我的部門就要「幫忙」分擔責任？為什麼該改善的人或部門可以雙手一攤說沒辦法，我或我的部門就要想辦法「幫忙」解決？為什麼別人或別的部門可以劃圈圈說她們的責任只到這裡，而我或我的部門就要cover圈圈之外的所有範圍？
牢騷歸牢騷，公司的文化和習性就是如此，待在這裡一天，就得承受這樣的情形，固然很多因素造成如此，但我和我的部門也早已有所認知，不設法從流程、制度、方法和權責劃分處來改善，便永遠要處於這種四處防人推委卸責、隨時被流彈擊中的情境，永無脫困之時。
誰拍桌子我無所謂，但我發誓，我不要這桌子是對我或我的部門拍的！
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
本城市首頁
看回應文章
等級：7
回應給：
